Zobrazeno 1 - 10
of 89
pro vyhledávání: '"Ida Bagus Ketut Surya"'
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 13, Iss 10, Pp 1523-1537 (2024)
Riset ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai mediasi (studi pada Karyawan Beachwalk Shopping Center). Riset ini menggunakan sampel sejumlah 78 karyawan. Metode yang
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/78850f8c750746f18e5d8b99fe5626d3
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 13, Iss 4, Pp 703-721 (2024)
Komitmen karyawan terhadap perusahaan tidak tumbuh dengan sendirinya. Komitmen juga dipengaruhi oleh iklim organisasi di mana seorang karyawan bekerja. Fenomena terkait komitmen organisasional di Batu Karang Resort and Spa adalah karyawan menyatakan
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/cafbdda07202480cb91f8d3142131f41
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 13, Iss 2, Pp 214-233 (2024)
Pada era revolusi industri 4.0 munculnya persoalan mahasiswa yang sudah lulus belum memiliki pekerjaan tetap. Persaingan dalam mencari pekerjaan saat ini, dapat dilihat dari adanya ketimpangan yang terjadi akibat tingginya angka pengangguran, maka so
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0143728990614103800b5edc5537af80
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 13, Iss 1, Pp 81-103 (2024)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh perilaku kewargaan organisasional terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh depresi organisasional terhadap kinerja karyawan di Hotel Wynd
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2874c1df26c447d8b671d785e6e536e9
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 12, Iss 10, Pp 1057-1078 (2023)
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan di Yayasan Kebaktian Proklamasi, jumlah sampel yang digunakan yaitu 82 pegawai. Metode pene
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d9c70996916d4f40b0cd921ec9a982cd
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 12, Iss 9, Pp 974-994 (2023)
Setiap organisasi perlu memiliki strategi yang tepat agar tetap bertahan dalam menjalankan kegiatan operasionalnya. Loyalitas karyawan telah menarik banyak perhatian karena menjadi harapan bahwa karyawan yang termotivasi dan loyal akan bertindak demi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/646dd28ed47e499497af5fc574ac6d82
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 12, Iss 5, Pp 481-501 (2023)
Kinerja karyawan merupakan capaian dari kerja karyawan yang dapat dipenuhi dengan meningkatkan motivasi kerja dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi kerja dalam memediasi hubungan antara budaya organisasi deng
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7acbd4e0cd1a4280b8c48dc6ed89161c
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 12, Iss 6, Pp 602-626 (2023)
Kepuasan kerja ialah sebuah sikap karyawan yang secara total melakukan segala pekerjaannya. Kepuasan ini akan menjadi penggerak SDM untuk bekerja lebih giat, sehingga menghasilkan kinerja yang memuaskan dan menguntungkan perusahaan. Penelitian ini be
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4d7ea30b775146da9efa0c008b30cfdc
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 12, Iss 2, Pp 159-178 (2023)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kompetensi, komitmen organisasional, dan pengembangan karis terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Badung. Subjek dari penelitian ini ialah karyawan bagian
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0b64ba7949964228898ce027365271cb
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 11, Iss 10, Pp 1813-1832 (2022)
Kinerja karyawan menjadi salah satu kunci utama dalam kesuksesan bisnis yang menawarkan jasa dimana pelayanan terhadap konsumen harus dilakukan secara maksimal. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal perusahaan, namun d
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f9555f9c0cf7424f824998d999257041