Zobrazeno 1 - 10
of 76
pro vyhledávání: '"I Gusti Made Suwandana"'
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 13, Iss 6, Pp 967-986 (2024)
Permasalahan terkait penurunan kinerja yang terjadi dimana karyawan sering tidak bersemangat dalam bekerja selain itu lingkungan kerja yang di ciptakan seperti hubungan antara karyawan masih kurang dan fasilitas kerja yang belum memadai. Tujuan penel
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7b066436159f4b09af90b8c5d027f92a
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 13, Iss 5, Pp 894-912 (2024)
Loyalitas karyawan adalah bentuk pencapaian positif atau kebertemuan hasilan dari sebuah perusahaan dalam mengelola karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan.
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a4a0ddb8b0ff469e93c6a28a28421562
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 13, Iss 1, Pp 61-80 (2024)
Tujuan dari penelitian ini agar menganalisis dampak dari kepemimpinan transaksional, beban kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Pradnya Bakti Indonesia. Sampel penelitian sebanyak 60 orang karyawan sebagai responden dengan men
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4a28c8d0ed2f48e8a9e3f63039dd38f1
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 11, Iss 5, Pp 1049-1068 (2022)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan komitmen organisasionalonal terhadap turnover intention dan dilakukan di Hotel Best Western Kamala Jimbaran Baliyang dilakukan dengan melibatkan seluruh karyawan sebanyak 49 orang den
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a4424a654f1f46b3a9e69a62ec7f30ca
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 9, Iss 6, Pp 2414-2433 (2020)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui mediasi motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan di BPR Lestari Cabang Sesetan Denpasar jumlah sampel yang diambil sebanyak 74 orang karyawan,
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9ab2b83558ba45c7a6cb008feff7cd12
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 9, Iss 5, Pp 1899-1920 (2020)
Penelitian ini ditujukan untuk menguji secara empiris pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kepuasan kerja memediasi stress kerja
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/bf9cc96ce47d4e8f8f95657c43d7553f
Autor:
Novi Indrayani, I Gusti Made Suwandana
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 9, Iss 3, Pp 1210-1229 (2020)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran moderasi status kepegawaian pada hubungan job insecurity dengan komitmen organisasional Pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Badung. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 72 orang, yang
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/71bb763b1a944ee6b691d07ec181eeb2
Publikováno v:
Problems and Perspectives in Management, Vol 18, Iss 1, Pp 107-118 (2020)
Human resource management (HRM) is one of the elements enabling an organization to remain competitive in turbulence conditions. The effective practice of HRM makes competent and innovative employees contributing to the achievement of organizational o
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1350e07f6245479ea7f432b9f802e6a9
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 9, Iss 2, Pp 576-596 (2020)
Penelitian bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh yang diberikan oleh variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja pada komitmen organisasi karyawan yang tergabung dalam perusahaan oleh-oleh khas Bali, Cening
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/51c619ff39d8418ebe9eff0263c94339
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 8, Iss 10, Pp 6002-6021 (2019)
Penelitian ini dilakukan di PT Sejahtera Indobali Trada Cabang Tabanan. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 54 orang karyawan, dengan metode yang digunakan adalah sampel jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari hasil wawancara dan penyebaran kuesioner.
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/03c06b1de14d4a11858781f9320a78c4