Zobrazeno 1 - 10
of 25
pro vyhledávání: '"I Gusti Bagus Honor Satrya"'
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 13, Iss 10, Pp 1603-1616 (2024)
Keterikatan kerja karyawan akan bermanfaat bagi perusahaan karena dapat mendorong karyawan bekerja dengan lebih produktif. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kepemimpinan berbasis dukungan terhadap keterikatan kerja karyawan dimo
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5e94f7b1e90a4b9cb52d29612594dfe9
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 13, Iss 7, Pp 1111-1129 (2024)
Persaingan pada suatu perusahaan menuntut setiap perusahaan harus memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) yang tangguh. SDM yang dibutuhkan untuk menjalankan perusahaan tidak dapat dilihat sebagai bagian yang berdiri sendiri, tetapi harus dilihat sebagai
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0e45c69e08884e04b1886c36e00f7350
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 13, Iss 4, Pp 643-662 (2024)
Sumber daya manusia yang terampil dan profesional akan mempengaruhi keberhasilan perusahaan. Penelitian ini dilakukan di Apotek Anugerah, yang merupakan apotek dengan beberapa cabang di Denpasar. Apotek perlu memberikan pelayanan kesehatan yang berku
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/46da2be64145439b99ce3c2cfbd5ea03
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 12, Iss 11, Pp 1225-1244 (2023)
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh ingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kineerja pegawai. Lokasi penelitian di PT. BPR Parasari. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.BPR Parasari yang berjumlah 64 orang den
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f64db3dc6a624e399cc733c428dc9524
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 11, Iss 1, Pp 62-81 (2022)
Perusahaan harus memperhatikan bagaimana pekerja dapat m enikmati pekerjaannya, atau mendapatkan apa yang ia harapkan. Penelitian ini dilakukan padaPT. Bintang Sidoraya yaitu perusahaan yang bergerak pada bisnis distributor minuman yang telah berdiri
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/81074790e63148d9925860833a173228
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 9, Iss 12, Pp 3641-3660 (2020)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, pelatihan, dan penilaian kinerja terhadap pengembangan karir karyawan. Penelitian ini dilakukan di Hotel Rhadana, Kuta- Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 43 orang karyawan
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/32bee8b7c6fe4fe692f1c8f5757eac8d
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 9, Iss 9, Pp 3321-3340 (2020)
Penelitian ini dilakukan pada karyawan Hotel Griya Santrian Sanur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi memperkuat (memoderasi) pelatihan hijau terhadap organitazional citizhensip behaviour pada Hotel Griya Sa
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c5e6d7ed345b4c47b98a20ac1cff2dec
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 9, Iss 8, Pp 2936-2955 (2020)
Penelitian ini dilakukan pada karyawan Hotel Dafam Savvoya Seminyak, Badung, Bali, Indoneisa. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepuasan kerja memediasi work-family conflict terhadap turnover intention pada Hotel Dafam Savvoya Semin
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f28ced5fd11a4ba78bdbc4363e950016
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 9, Iss 7, Pp 2830-2851 (2020)
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Marga Yumna Adventur. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel mediasi antara perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior. Samp
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/49252d5e99334642af035854ee99ef32
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 8, Iss 12, Pp 7391-7410 (2019)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja, senioritas dan loyalitas karyawan terhadap promosi jabatan pada The Royal Pita Maha. Penelitian ini dilakukan di The Royal Pita Maha, dengan menggunakan teknik Proportionate Stratifie
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a8f7cd6de6454f2fa23c8e8c290cc94f