Zobrazeno 1 - 10
of 33
pro vyhledávání: '"Hussain Kanwal"'
Publikováno v:
Organizacija, Vol 56, Iss 2, Pp 106-124 (2023)
Background: Organisations in the contemporary workplace lack meaningful work and life, resulting in psychological and physical pain for workers. Employees seek organisations that align their daily work activities with society. Partially limited resea
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/baf68813931e4c198c0e9263450281c9
Publikováno v:
Organizacija, Vol 54, Iss 3, Pp 238-251 (2021)
Background: Despite extensive research on employee turnover intention in the existing literature. Previous studies have paid rare attention to the role of workload (WL), nepotism (N), job satisfaction (JS), and organization politics (OP) on turnover
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/bf67bd8523a4453a9e41250f2d53a375
Autor:
Hussain, Kanwal, Ahmad, Rafiq, Hassan, Sohail, Khan, Muhammad Y., Ahmad, Akil, Alshammari, Mohammed B., Ali, Muhammad S., Lakho, Saeed A., Lee, Byeong-Il
Publikováno v:
In Analytical Biochemistry October 2024 693
Autor:
Hussain, Kanwal1 (AUTHOR) Kanwal.hussain@iobm.edu.pk, Abbas, Zuhair2 (AUTHOR) abbas@utb.cz, Gulzar, Saba1 (AUTHOR) saba.gulzar@iobm.edu.pk, Jibril, Abdul Bashiru1,3 (AUTHOR) jibril@utb.cz, Hussain, Altaf1,4 (AUTHOR) altafhussain@sbbusba.edu.pk, Foroudi, Pantea5 (AUTHOR)
Publikováno v:
Cogent Business & Management. Jan2020, Vol. 7 Issue 1, p1-17. 17p.
Autor:
ABBAS, Zuhair, GULL KHAN, Afshan, SMALIUKIENĖ, Rasa, ZÁMEČNÍK, Roman, HUSSAIN, Kanwal, MUBARIK, Shujaat
Publikováno v:
Quality - Access to Success; Oct2022, Vol. 23 Issue 190, p41-50, 10p
Publikováno v:
Organizacija
Background: Despite extensive research on employee turnover intention in the existing literature. Previous studies have paid rare attention to the role of workload (WL), nepotism (N), job satisfaction (JS), and organization politics (OP) on turnover
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2849::8ae49f601352d76210c8fc00917855e0
http://publikace.k.utb.cz/handle/10563/1010595
http://publikace.k.utb.cz/handle/10563/1010595
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Cross-Cultural Research. 48:270-277
One hundred four 18- through 36-year-old students ( M = 22.6 years, 44% men) were recruited from Karakoram International University, Gilgit city, Pakistan. The adult version of the Parental Power–Prestige Questionnaire was administered to participa