Zobrazeno 1 - 10
of 107
pro vyhledávání: '"Human resources management en development"'
Innovatie is een belangrijk thema geworden in veel organisaties, van bedrijfsleven tot gezondheidszorg. Het meeste onderzoek naar welke factoren innovatie beïnvloeden gaat over markten, technologie en strategie. Er is maar weinig onderzoek gedaan na
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dris___00893::ac51fb5f4b6d98fcaaff012ae2b0d6a3
http://resolver.tudelft.nl/uuid:936339cf-2e3d-44ca-b73b-298cdeab1272
http://resolver.tudelft.nl/uuid:936339cf-2e3d-44ca-b73b-298cdeab1272
Publikováno v:
Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken, 1, 25, 44-62
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 25, 44-62
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 25, 1, pp. 44-62
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 25, 44-62
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 25, 1, pp. 44-62
Innovatie is een belangrijk thema geworden in veel organisaties, van bedrijfsleven tot gezondheidszorg. Het meeste onderzoek naar welke factoren innovatie beïnvloeden gaat over markten, technologie en strategie. Er is maar weinig onderzoek gedaan na
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::db66520fb36ac6c5ad51e86a2a5468ec
http://resolver.tudelft.nl/uuid:936339cf-2e3d-44ca-b73b-298cdeab1272
http://resolver.tudelft.nl/uuid:936339cf-2e3d-44ca-b73b-298cdeab1272
Publikováno v:
Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken, 4, 24, 449-459
Strategische samenwerking tussen inlenende organisaties en uitzendorganisaties is niet vanzelfsprekend. Veelal komt de relatie terecht in een tariefdiscussie, waarbij flexibele arbeid geleverd moet worden tegen het laagste tarief. Toch zijn er ook vo
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6212d908dd599badd1bde5e15e03b16d
http://resolver.tudelft.nl/uuid:5b6c2e86-0326-4961-a86a-ebc155ada68b
http://resolver.tudelft.nl/uuid:5b6c2e86-0326-4961-a86a-ebc155ada68b
Strategische samenwerking tussen inlenende organisaties en uitzendorganisaties is niet vanzelfsprekend. Veelal komt de relatie terecht in een tariefdiscussie, waarbij flexibele arbeid geleverd moet worden tegen het laagste tarief. Toch zijn er ook vo
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dris___00893::51f0436ab82c12b4e32ea471da5c3018
http://resolver.tudelft.nl/uuid:5b6c2e86-0326-4961-a86a-ebc155ada68b
http://resolver.tudelft.nl/uuid:5b6c2e86-0326-4961-a86a-ebc155ada68b
Oudere medewerkers worden vaak gezien als minder productief, minder innovatief, en minder gemotiveerd. Veel van deze beelden kloppen niet met de werkelijkheid maar zijn hardnekkig en moeilijk te veranderen. Als onderdeel van het kennisinvesteringspro
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dris___00893::9c5e9e9621020c27b129e5a857b94781
http://resolver.tudelft.nl/uuid:ab53bccf-95a2-4915-b5df-40e9aeb4ccf6
http://resolver.tudelft.nl/uuid:ab53bccf-95a2-4915-b5df-40e9aeb4ccf6
Over vragen als: "Om de files te vermijden wil ik graag van 10 tot 7 werken, kan dat?" en "Wat denk jij dit jaar te kunnen bijdragen om de afdeling nog beter te laten draaien?" worden door werknemers en leidinggevenden onderhandeld in hun onderlinge
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::90020916a104f38e0f8ea088429276f3
http://resolver.tudelft.nl/uuid:1edcdac4-7039-4309-97df-e5bdae39dccd
http://resolver.tudelft.nl/uuid:1edcdac4-7039-4309-97df-e5bdae39dccd
Over vragen als: "Om de files te vermijden wil ik graag van 10 tot 7 werken, kan dat?" en "Wat denk jij dit jaar te kunnen bijdragen om de afdeling nog beter te laten draaien?" worden door werknemers en leidinggevenden onderhandeld in hun onderlinge
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dris___00893::0b8733087fda38ac88a776f94c271d07
http://resolver.tudelft.nl/uuid:1edcdac4-7039-4309-97df-e5bdae39dccd
http://resolver.tudelft.nl/uuid:1edcdac4-7039-4309-97df-e5bdae39dccd
Aan de hand van praktijkcases wordt ingegaan op de mogelijkheden om bij HR-beleid rekening te houden met diversiteit. Het gaat dan niet alleen om de erkenning van verschillen tussen groepen in het personeelsbestand. Ook moet er worden erkend dat veel
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::d78e25e9fa11ba53dbdac2d11a67a546
http://resolver.tudelft.nl/uuid:e6eee8f9-2611-421f-92e9-dc708eee4f62
http://resolver.tudelft.nl/uuid:e6eee8f9-2611-421f-92e9-dc708eee4f62
Autor:
Nauta, A., Blokland, K.
Publikováno v:
Tijdschrift voor HRM, 3, 10, 76-80
Tijdschrift voor HRM, 10, 76-80
Tijdschrift voor HRM, 10, 76-80
Antwoord (dupliek) op het repliek 'Sociale innovatie: omgaan met sociale spanningen en organisatorische spanningsvelden' in het onderhavige nummer van Tijdschrift voor HRM (p. 72). Er worden door Nauta en Blokland een aantal vraagtekens en (goedkeure
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::3c8e76561c433212cd03ee6bd14cf0e5
http://resolver.tudelft.nl/uuid:14d6c9bd-f982-4475-b9d5-899118650eb9
http://resolver.tudelft.nl/uuid:14d6c9bd-f982-4475-b9d5-899118650eb9
Sociale innovatie gaan over vernieuwingen in het functioneren van (groepen) medewerkers met het oog op optimale bedrijfsprestaties en een prettig werkklimaat. In dit artikel wordt betoogd dat sociale innovatie de kern is van HRM, en dat het van de we
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dris___00893::6118332861620c6b9b674d1d024b47bc
http://resolver.tudelft.nl/uuid:765c79bc-cf15-43fc-955c-f3faf712031e
http://resolver.tudelft.nl/uuid:765c79bc-cf15-43fc-955c-f3faf712031e