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Autor:
Horta, Sara Catarina Duro
Esta investigação procurou estudar em que sentido a perceção de inclusão de um colaborador na sua organização influencia os seus níveis de work engagement, tendo em conta a competitividade organizacional e constantes mudanças que o mercado d
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1199::2403e7fe0a6d646c3d3e28448fe04008
https://hdl.handle.net/10071/27257
https://hdl.handle.net/10071/27257
