Zobrazeno 1 - 10
of 1 365
pro vyhledávání: '"Holland's model"'
Autor:
Latack, Janina C.1
Publikováno v:
Academy of Management Review. Jan1981, Vol. 6 Issue 1, p89-103. 15p. 1 Diagram, 2 Charts.
Publikováno v:
Research in Higher Education, 2009 Aug 01. 50(5), 483-501.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/29782937
Publikováno v:
International Journal of Human Resource Management. May2001, Vol. 12 Issue 3, p484-496. 13p. 2 Diagrams, 5 Charts.
Autor:
Hyland, Alice M.1, Muchinsky, Paul M.1
Publikováno v:
Journal of Applied Psychology. Feb91, Vol. 76 Issue 1, p75-80. 6p. 4 Charts, 1 Graph.
Autor:
BOSOWSKI, Adam1 a.bosowski@vizja.pl, GUMIŃSKI, Adam2 adam.guminski@polsl.pl
Publikováno v:
Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization & Management / Zeszyty Naukowe Politechniki Slaskiej. Seria Organizacji i Zarzadzanie. 2024, Issue 204, p49-61. 13p.
Autor:
Mariusz Tomasz Wołońciej
Publikováno v:
Educational Psychology. 60:7-18
Holland’s (1997) scale is one of the most frequently used measures of vocational personality. The study describes the multiphase development and cultural validation of a short version of the sixfactor scale on a representative sample of 1735 Ecuado
Publikováno v:
Measurement & Evaluation in Counseling & Development. Apr99, Vol. 32 Issue 1, p2. 12p. 2 Charts, 2 Graphs.
Conference
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Handbook of Innovative Career Counselling ISBN: 9783030227982
Interests are often used in career counselling and Holland’s model of vocational personality types is often implicitly or explicitly the vehicle used to explain interest scores. In this chapter we set out to investigate interests and the applicabil
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::065d686d5312791155f177ac67c43557
https://doi.org/10.1007/978-3-030-22799-9_27
https://doi.org/10.1007/978-3-030-22799-9_27
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.