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A Study of the Relationship between Career Self-reliance and Sense of Responsibility for the Organization : Focusing on the Moderating Effect of Career Choice and Interpersonal Relationships
Autor: Niinuma, Manami, Furuno, Yasuo, Nishiguchi, Yuichi, Hira, Takuya, Hirakimoto, Hiroya
Publikováno v: Discussion Papers In Economics And Business. :1-18
本研究では、組織を背負う意識という概念に焦点を当て、キャリア自律との関係性を検証することで、先行研究では射程に収められていなかった、キャリア自律と自社・自組織への貢献
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::c3fbb7a37d53d26bd9c47eeda78cdb07
https://hdl.handle.net/11094/90055
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2
The Impact of Supervisor Behavior on Employee Retention, Attitude and Behavior : Focusing on the mediating effect of Job Embeddedness
Autor: Takashina, Toshinori, Hirakimoto, Hiroya
Publikováno v: 大阪大学経済学. 72(3):1-20
論文
本研究では，家族支援的上司行動が，職務への埋め込みを媒介して従業員の職場内外での心理・行動に与える影響を実証的に分析した。職務への埋め込みの定義・先行要因・影
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::604f85445da7883e3b8062a16f1483b2
https://hdl.handle.net/11094/89876
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3
Essay on the relationship between self-efficacy, social skills, and emotional intelligence in career selection
Autor: Machida, Hisashi, Hirakimoto, Hiroya
Publikováno v: 大阪大学経済学. 71(4):1-13
論文
我が国においては特に若年層の離職率は依然として高く，進路選択のあり方や就職活動に関する研究の重要性は実務的にも非常に高い。これまで我が国における先行研究では，
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::558ef5d199e52d98701202460d989690
https://hdl.handle.net/11094/86836
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4
The relationship between reemployed workers’ change in job and their intrinsic motivation
Autor: Ishizuka, Shuji, Sekine, Koichi, Kakuchi, Shintaro, Ueyama, Mami, Hirakimoto, Hiroya
Publikováno v: Discussion Papers In Economics And Business. :1-20
現在、多くの企業において定年後再雇用制度が導入されており、一般に再雇用となった際はっ職位変更や賃金低下を伴う制度として設計されている。少子高齢化が進む中で、労働力を確
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::b56a4f4167ab1fc8a9849acc99131456
https://hdl.handle.net/11094/83598
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5
A Study of the Relationship between Employees’ Behavior and Performance Rating
Autor: Takaoka, Yuji, Otomo, Seiko, Kirihata, Ryota, Takahira, Kazutoshi, Hirakimoto, Hiroya
Publikováno v: Discussion Papers In Economics And Business. :1-12
人口減少下において経済を持続的に成長させるためには、労働参画の拡大のほか、教育・人材育成の充実等による労働の質の向上等を通じ生産性を向上させることが重要である。つまり
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::b82b88217f9921af93b10c640430eff8
https://hdl.handle.net/11094/77399
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6
Socialization tactics and mid-career workers’ adaptation to organizations
Autor: Tsukahara, Makiko, Oba, Akifumi, Suita, Kazuto, Okabe, Sho, Hirakimoto, Hiroya
Publikováno v: 大阪大学経済学. 69(4):1-17
論文
本研究は，組織からのどのような働きかけ（社会化戦術）が中途採用者の組織適応を促進するかを明らかにすることを目的とした。調査は，化学メーカーX社の中途採用者のうち
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::b2bf3be21edfafc2c3119f20477f3c64
https://hdl.handle.net/11094/75483
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8
An Empirical Study of Social Skill’s Impact on Career Decision Making
Autor: Machida, Hisashi, Hirakimoto, Hiroya
Publikováno v: Discussion Papers In Economics And Business. :1-14
本研究はソーシャルスキル、進路選択能力および進路選択自己効力感（CDMSE）の関係性について定量調査に基づき分析している。先行研究では、進路決定および進路不決断を規定する要
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::4e8cddec638d7ea68096734202477290
https://hdl.handle.net/11094/67202
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