Zobrazeno 1 - 10
of 17
pro vyhledávání: '"High Involvement Innovation"'
Autor:
Smith, Marisa Kay
Publikováno v:
Employee Relations, 2018, Vol. 40, Issue 2, pp. 208-226.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/ER-07-2016-0143
Autor:
Skogh, Ellen, Stenberg, Linnea
Increasing employee involvement in innovation activities opens up for opportunities to apply previously unused resources within established employee network connections. Despite identified possible outcomes from increasing participation, no previous
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-276692
Autor:
Skogh, Ellen, Stenberg, Linnea
Increasing employee involvement in innovation activities opens up for opportunities to apply previously unused resources within established employee network connections. Despite identified possible outcomes from increasing participation, no previous
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::1081a8388b7504682709c7896393ebee
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-276692
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-276692
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Zhongzhen Miao, Huanyong Ji
Publikováno v:
Sustainability
Volume 12
Issue 6
Sustainability, Vol 12, Iss 6, p 2405 (2020)
Volume 12
Issue 6
Sustainability, Vol 12, Iss 6, p 2405 (2020)
Employee-driven innovations (EDIs) are increasingly regarded as one of main source of innovation and sustainable competitive advantage, yet many studies indicate that EDIs are often undervalued in state-owned enterprises (SOEs) in China. It remains u
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ab5a581108b320ea9b0d6e7ee3ba351e
https://doi.org/10.3390/su12062405
https://doi.org/10.3390/su12062405
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Conference
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Conference
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.