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pro vyhledávání: '"Hertel, G. (Guido)"'
Autor:
Hertel, G. (Guido), Nohe, C. (Christoph), Wessolowski, K. (Katrin), Meltz, O. (Oliver), Pape, J.C. (Justina), Fink, J. (Jonas), Hüffmeier, J. (Joachim)
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 9 (2018)
Frontiers in Psychology
Frontiers in Psychology
Laboratory research has demonstrated social competition and social indispensability as potential triggers of effort gains in teams as compared to working alone. However, it is unclear whether such effects are also relevant for existing occupational t
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=pmid_dedup__::72628795c13c284b761f78f16c0f942e
https://www.frontiersin.org/article/10.3389/fpsyg.2018.00769/full
https://www.frontiersin.org/article/10.3389/fpsyg.2018.00769/full
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 8 (2017)
Frontiers in Psychology
Frontiers in Psychology
Based on social exchange theory, we examined and contrasted attitudinal mediators (affective organizational commitment, job satisfaction) and relational mediators (trust in leader, leader-member exchange; LMX) of the positive relationship between tra
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=pmid_dedup__::6ab1ba06de5f332c1d41f7256e7560df
http://journal.frontiersin.org/article/10.3389/fpsyg.2017.01364/full
http://journal.frontiersin.org/article/10.3389/fpsyg.2017.01364/full
Autor:
Wessolowski, K. (Katrin)
Die Untersuchung motivierender Faktoren von Teamarbeit liefert einen wichtigen Beitrag zur verbesserten Gestaltung der Teamarbeitsumgebung. Basierend auf dem Model of Social Support within Teams (MSST) wurde untersucht inwieweit affektive Unterstütz
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______517::54da91ffebca7aeb2420341739c8c0fd
https://repositorium.uni-muenster.de/transfer/miami/abac19a8-5f4f-4ada-9168-645ddb390611
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Autor:
Gehring, F. (Frank)
Die vorliegende Dissertation stützt sich auf ein Organisationsentwicklungsprojekt in einer Hochschulverwaltung mit dem Ziel, die Dienstleistungsorientierung der Verwaltung zu optimieren. Im Rahmen einer Pilotstudie wurde ein Instrument zur Erfassung
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______517::5ae6b45e19d7cfd300a7faaddab38458
https://repositorium.uni-muenster.de/transfer/miami/c815b8c0-b0b0-4f60-9555-b2cbce9d98d9
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Autor:
Grube, A. (Anna)
Kenntnisse über altersabhängige Veränderungen der Arbeitsmotivation und der Zielorientierung sind entscheidend, um ältere Berufstätige als wichtige Leistungsträger in Arbeitsorganisationen zu halten. In der vorliegenden Dissertation wurden dazu
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______517::48401a462ee870de3143ba9a3ca6b065
https://repositorium.uni-muenster.de/transfer/miami/dd15ebef-6bb2-4a3b-9b13-4f4829c7aff2
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