Zobrazeno 1 - 10
of 158
pro vyhledávání: '"Hernaus Tomislav"'
Autor:
Hernaus Tomislav, Černe Matej
Publikováno v:
Dynamic Relationships Management Journal (DRMJ), Vol 11, Iss 2 (2022)
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/95b0655a08114c16b464ac4824cb8d96
Publikováno v:
Dynamic Relationships Management Journal (DRMJ), Vol 9, Iss 2, Pp 85-104 (2020)
The paper provides a multi‐informant assessment of agility maturity from an organizational point of view. We applied the Organizational Agility Maturity Model (Wendler, 2014) within a case study of an oil company to determine whether and to what ex
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/88c33342a8eb4c20b5a4864ebe32f284
Publikováno v:
Strategic Management, Vol 22, Iss 2, Pp 3-8 (2017)
Work or employee engagement might be increased through job re-design interventions such as top-down managerial interventions, bottom-up job crafting or bipolar ideals. However, there is a lack of specific understanding how public-sector employees rea
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9b20abce35774ff5b8175bc5ef5f2527
Publikováno v:
Personnel Review, 2023, Vol. 53, Issue 2, pp. 508-525.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/PR-04-2022-0308
Publikováno v:
In European Management Journal August 2024 42(4):452-461
Autor:
Hernaus, Tomislav1,2 (AUTHOR) thernaus@efzg.hr, Černe, Matej1 (AUTHOR), Caniëls, Marjolein C. J.3 (AUTHOR)
Publikováno v:
German Journal of Human Resource Management / Zeitschrift für Personalforschung. Aug2024, Vol. 38 Issue 3, p314-341. 28p.
Publikováno v:
Business Research Quarterly. Apr2024, Vol. 27 Issue 2, p164-181. 18p.
Publikováno v:
In European Management Journal October 2023 41(5):687-699
Autor:
Hernaus, Tomislav1,2 (AUTHOR) thernaus@efzg.hr, Dragičević, Nikolina1 (AUTHOR), Hauff, Sven3 (AUTHOR)
Publikováno v:
European Journal of Work & Organizational Psychology. Oct2024, Vol. 33 Issue 5, p583-598. 16p.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.