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pro vyhledávání: '"Hendrik Hüttermann"'
Publikováno v:
Facetten des Vertrauens und Misstrauens ISBN: 9783658290467
Vertrauen in die Führungskraft ist eine wesentliche Voraussetzung für die Motivation und Leistung von Mitarbeitenden und damit auch für den Erfolg von Organisationen. Im Rahmen des Beitrags werden zentrale Befunde der organisationswissenschaftlich
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::3a94c9f27cd3de23a1c7cb83a8ca84ba
http://www.alexandria.unisg.ch/266180/
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Publikováno v:
Academy of Management Proceedings. 2021:13475
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::5ddb121568493bb5671e6fabae2b7540
https://doi.org/10.5465/ambpp.2021.13475abstract
https://doi.org/10.5465/ambpp.2021.13475abstract
Dieser Beitrag der Zeitschrift „Gruppe. Organisation. Interaktion. (GIO)“ analysiert aus theoretischer und empirischer Sicht die Ergebnisse der internationalen Forschung zur Rolle von Führung in heterogen zusammengesetzten Teams.Praktiker/-innen
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::a5d262ee7105de838f5f47d801d1a83a
Autor:
Hendrik Hüttermann, Sabine Boerner
Publikováno v:
European Journal of Work and Organizational Psychology. 20:833-854
Empirical research on the effects of functional diversity on team innovation has yielded largely inconsistent results, showing positive, negative, as well as nonsignificant effects. For capitalizing on the positive potential inherent in functionally
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::45c8040bf1c044b9a9ce3b97eae91bf0
https://doi.org/10.1080/1359432x.2010.524412
https://doi.org/10.1080/1359432x.2010.524412
Theoretische und empirische Untersuchungen des Zusammenhangs zwischen Gender Diversity in Fuhrungsteams und Unternehmensperformanz weisen inkonsistente Befunde auf. Vor diesem Hintergrund prasentiert der vorliegende Beitrag die Ergebnisse einer Metaa
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Autor:
Hendrik Hüttermann
Publikováno v:
Executive Health-Gesundheit als Führungsaufgabe ISBN: 9783658060718
Der Erhalt und die Forderung der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern stellen sowohl aus gesellschaftlicher als auch aus okonomischer Perspektive zentrale Herausforderungen dar. Als wesentliche Einflussfaktoren von psychischer Gesundheit am Arbei
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::67fde510494a82f606f2df3d95565953
https://doi.org/10.1007/978-3-658-06072-5_2
https://doi.org/10.1007/978-3-658-06072-5_2
Diversity Management hat sich in der Personalpolitik deutscher Unternehmen als unverzichtbares Element etabliert. Die Motive hierfür sind unterschiedlich und reichen von politisch-normativer Notwendigkeit bis zur Erwartung ökonomischer Vorteile. Vo
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