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SUPORTE ORGANIZACIONAL E ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: correlatos e diferenças entre funcionários da área de saúde e educação de um munícipio do Estado da Paraíba, Brasil

Autor: Nilton Soares Formiga, Juliana Bianca Maia Franco, Ennio Alves de Sousa Andrade Lima, Fernando Nascimento, Lígia Anderson da Silva Costa Araújo, Heitor César Costa Oliveira

Publikováno v: Psicologia e Saúde em Debate, Vol 7, Iss 1, Pp 54-76 (2021)

This article aims to verify the relationship between organizational support and bullying in employees in different areas of the municipal public sector. With the new economic and social perspectives, it has accompanied, through the reports of worker

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2eafdb1520b1dde9f8f6db82cae385ea
https://psicodebate.dpgpsifpm.com.br/index.php/periodico/article/view/721

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Avaliação do uso de lâmpadas LED: Estudo de caso em um Serviço de Nutrição e Dietética em Natal – RN

Autor: Juliana Bianca Maia Franco, Fábio da Silva, Heitor César Costa Oliveira, Ismael de Mendonça Azevedo, Hilderline Câmara de Oliveira, Luana Araújo Matos, Laís Karla da Silva Barreto, Tarciara Magley da Fonseca Pereira

Publikováno v: Research, Society and Development. 10:e33310918205

A estudo referiu-se de um estudo de caso, com a mira de discernir os prováveis resultados ecossistêmicos com a transferência de luminárias fluorescentes por luminárias LED na Unidade de Alimentação e Nutrição do Hospital Universitário Onofr

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::516d27dc55d5a93b70eb2e5174c0573e
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i9.18205

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Estudo correlacional entre suporte organizacional, danos relacionados ao trabalho e qualidade de vida em trabalhadores brasileiros

Autor: Nilton Soares Formiga, Natália Holanda Mendes Maia de Paula, Heitor César Costa Oliveira, Laís Karla da Silva Barreto, Alda Karoline Lima da Silva

Publikováno v: Research, Society and Development. 10:e36810817380

A presente investigação tem por objetivo realizar um estudo correlacional entre os construtos de suporte organizacional (SO), danos relacionados ao trabalho (DRT) e qualidade de vida (QV) no contexto da saúde do empregado brasileiro nas áreas da

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::539cae2bc8d674b15d5ba6eb7e566664
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i8.17380

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Predição do transtorno emocional em trabalhadores a partir do suporte organizacional e assédio moral no trabalho

Autor: Tarciara Magley da Fonseca Pereira, Juliana Bianca Maia Franco, Fábio da Silva, Nilton Soares Formiga, Luana Araújo Matos, Ismael de Mendonça Azevedo, Heitor César Costa Oliveira

Publikováno v: Research, Society and Development. 10:e34010716720

Com as mudanças ocorrias no mundo do trabalho nos últimos anos, tem exigido que organizações e trabalhadores modifiquem suas estratégias de atuação visando maior eficiência e produtividade com menor adoecimento laboral. Neste contexto, a gest

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::bcc75034bc7373daa5ed24dda9aec244
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i7.16720

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Invariância fatorial, sensibilidade e diferenças da medida de ansiedade, estresse e depressão (DASS-21) em trabalhadores brasileiros

Autor: Juliana Bianca Maia Franco, Gleyssielle Lira Prochazka, Heitor César Costa Oliveira, Rodrigo L. Nascimento, Sara Ruth Araújo Grangeiro, Thalita Kelle Pires Beserra, Cristienne Gonçalves Pereira Valin, Nilton Soares Formiga

Publikováno v: Research, Society and Development. 10:e26910715572

Ao longo dos tempos as relações entre as dimensões afetivas negativas, ansiedade e depressão, têm sido consideradas importantes tanto do ponto de vista teórico como no da saúde mental e, por isso, constituem dimensões clássicas na psicologia

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::6cb5eee08169e04c2aed5b21fd680e1a
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i7.15572

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CORRELATOS E VARIAÇÕES NA PERCEPÇÃO DO SUPORTE ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO EM TRABALHADORES DE ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS EM NATAL-RN

Autor: Nilton Soares Formiga, Ionara Dantas Estevam, Juliana Bianca Maia Franco, Sarah Ruth Araújo Grangeiro, Heitor César Costa Oliveira

Publikováno v: RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218. 2:e24213

Os estudos na área organizacional e do trabalho, são abordados a luz do discurso da globalização e o processo no mundo do trabalho e o quanto as mudanças ocorridas neste contexto tem influenciado no comportamento do trabalhador. Estas condiçõe

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::994b0e21f57c823108244a6a2f59c808
https://doi.org/10.47820/recima21.v2i4.213

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Desenvolvimento, evidências psicométricas e invariância da escala de sentimento de culpa do Consumo (ESCC) em mães brasileiras

Autor: Nilton Soares Formiga, Juliana Bianca Maia Franco, Gleyssielle Lira Prochazka, Heitor César Costa Oliveira, Ricardo Ovídio de Oliveira Lima, João Carlos Gadelha, Ionara Dantas Estevam, Natasha Serrano de Castro, Cristienne Gonçalves Pereira Valin

Publikováno v: Research, Society and Development. 10:e56110414629

Este artigo tem como objetivo o desenvolvimento e validação de uma escala sobre o sentimento de culpa materna referente ao consumo e seu correlato com a autoestima. O tema da culpa tem sido estuda na ciência humana e social contribuindo para uma a

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::db9bcd20f981e23074a93d805d077be1
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i4.14629

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Suporte organizacional, capital social e atitudes inovadoras: Um estudo correlacional em trabalhadores na cidade de Natal-RN

Autor: Sara Ruth Araújo Grangeiro, Juliana Bianca Maia Franco, Cristienne Gonçalves Pereira Valin, António Fernandes, Gleyssielle Lira Prochazka, Heitor César Costa Oliveira, Ionara Dantas Estevam, Nilton Soares Formiga, Bruna Gonçalves de Oliveira Freire

Publikováno v: Research, Society and Development. 10:e55710313753

A busca por atitudes inovadoras, assim como o incentivo para o desenvolvimento das relações sociais no ambiente de trabalho, vem sendo considerada variáveis mediadoras do sucesso organizacional. Com isso, ações de reconhecimento e valorização

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::3ca2ae61b1d9352ec2fce7148df140bb
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i3.13753

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Suporte organizacional, capital psicológico no trabalho e expectativa de futuro em trabalhadores brasileiros

Autor: Rodrigo L. Nascimento, Ismael de Mendonça Azevedo, Bruna Gonçalves de Oliveira Freire, Gleyssielle Lira Prochazka, Nilton Soares Formiga, Juliana Bianca Maia Franco, Sara Ruth Araújo Grangeiro, Heitor César Costa Oliveira

Publikováno v: Research, Society and Development. 10:e27510313352

O estudo sobre as organizações e o trabalho tem sugerido novas perspectivas avaliativas referente ao desenvolvimento profissional e de estratégias na gestão de pessoas buscando compreender de forma mais especifica a relação trabalho-emprego-pro

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2764307cabab145431270a050891d60e
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i3.13352

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