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Publikováno v:
International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring, Vol 22, Iss 1, Pp 250-266 (2024)
Mentalization is the basis of the human ability to understand interpersonal behaviour and is consid-ered a key competence in psychotherapy research. We apply mentalization theory to workplace coaching and argue for its added value from a conceptual p
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https://doaj.org/article/a7c94093e4b84282b3f84970e247f0c5
Publikováno v:
International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring, Vol 21, Iss 2, Pp 250-267 (2023)
This study investigates the supervision of workplace coaches and factors that may influence its use. Drawing on the theory of planned behaviour and focusing on German-speaking countries, we conducted an online survey with open and closed questions to
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https://doaj.org/article/cc18120e8aa447afb82e25890fa41711
Publikováno v:
Research in Psychotherapy, Vol 22, Iss 3 (2019)
This study examined the professional development of psychotherapy trainees over three years of training. The first objective was to investigate the long-term change of work involvement (Healing and Stressful Involvement) during psychotherapy training
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https://doaj.org/article/a0c871c6751c442f998017b05527b5a1
Publikováno v:
BMC Oral Health, Vol 21, Iss 1, Pp 1-7 (2021)
Abstract Background The distribution of dental abnormalities among cleft patients concerning cleft type frequently poses ambiguity wherefore the aim of this study was to evaluate the prevalence of hypodontia and supernumerary teeth in an exemplary Ge
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https://doaj.org/article/5e683debbaee43d9916fa5c1ac9275d6
Autor:
Fabienne Gutjahr, Heidi Möller
Publikováno v:
Organisationsberatung, Supervision, Coaching. 29:209-224
ZusammenfassungDas Weinen als fundamentaler menschlicher Emotionsausdruck wirft innerhalb verschiedener Fachdisziplinen seit jeher Fragen auf. In den letzten Jahren lässt sich auch innerhalb der klinischen Forschung eine zunehmende Beschäftigung mi
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::53ae601cda0f4ed8541eb877eac7a115
https://doi.org/10.1007/s11613-022-00759-2
https://doi.org/10.1007/s11613-022-00759-2
Autor:
Rainer Bäcker, Heidi Möller
Publikováno v:
Organisationsberatung, Supervision, Coaching. 29:1-4
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::f1c2b37172ff5c57330e834842c306c1
https://doi.org/10.1007/s11613-021-00750-3
https://doi.org/10.1007/s11613-021-00750-3
ZusammenfassungIn diesem Artikel der Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie (ZPS) werden die Ergebnisse aktueller Forschung zu Supervision in der Psychotherapie und im Coaching vorgestellt. Im Vordergrund steht die Frage nach dem Nutzen der Sup
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1558855d035761d0ae721f5979960230
Autor:
Heidi Möller, Thomas Giernalczyk
Publikováno v:
Organisationsberatung, Supervision, Coaching. 29:51-66
ZusammenfassungDas Prinzip der Agilität stellt Führungskräfte vor die Herausforderung, Führung neu zu denken und umzusetzen. Sie verlieren Positionsmacht und müssen sich auf Augenhöhe einlassen und ihre Macht teilen. Unsere Reflexionsfragen hel
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::08d0b2999c57c433f4aed2b0814f5ef5
https://doi.org/10.1007/s11613-021-00741-4
https://doi.org/10.1007/s11613-021-00741-4
Autor:
Heidi Möller
Publikováno v:
Positionen. :1-8
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::8d2df006b10a413127f00a9357d35514
https://doi.org/10.13109/posi.2021.3
https://doi.org/10.13109/posi.2021.3
ZusammenfassungIn einer Online-Umfrage befragten wir 252 Coaches und analysierten ihre Einstellung zur Coaching-Forschung, Faktoren, die ihre Einstellung beeinflussen, und wie sich ihre Haltung wiederum auf ihre Bereitschaft zur Teilnahme an Coaching
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