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Autor:
Hannah Noriko Richta
Publikováno v:
Controlling & Management Review. 65:8-15
Publikováno v:
Handbook of Longitudinal Research Methods in Organisation and Business Studies. :33-55
Publikováno v:
International Business Review. 22:187-201
Common reasons mentioned for a firm's internationalization are related to advantages for the firm. However, if firms are conceptualized as political coalitions, this view does not seem to be sufficient to explain why and to what extent firms internat
Autor:
Hannah Noriko Richta
Bei der Suche nach Zusammenhängen zwischen der Internationalisierung von Unternehmen und ihrem Erfolg wird zunehmend der Einfluss des Organisationalen Lernens deutlich. In bisherigen Untersuchungen bleibt aber offen, wie der Lernbegriff definiert
Autor:
Hannah Noriko Richta
Publikováno v:
Organisationales Lernen als erfolgsrelevantes Konstrukt im Rahmen der Internationalisierung von Unternehmen ISBN: 9783834942159
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::bb82c151afada6a7b39a074e71e8f603
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4216-6_2
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4216-6_2
Autor:
Hannah Noriko Richta
Publikováno v:
Organisationales Lernen als erfolgsrelevantes Konstrukt im Rahmen der Internationalisierung von Unternehmen ISBN: 9783834942159
Obwohl internationale okonomische Verflechtungen kein wirklich neues Phanomen sind – so reichten die Handelsverbindungen der alten Agypter bereits bis nach Indien und die Weltwirtschaft hatte vor dem ersten Weltkrieg einen Vernetzungsgrad erreich,
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::ada5f4d5b5ca9328530c642b775690d5
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4216-6_3
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4216-6_3
Autor:
Hannah Noriko Richta
Publikováno v:
Organisationales Lernen als erfolgsrelevantes Konstrukt im Rahmen der Internationalisierung von Unternehmen ISBN: 9783834942159
Da das Organisationale Lernen an sich – wie in Kapitel 3.2.1 dargelegt – kaum direkt beobachtet und daher auch nicht gemessen werden kann (vgl. Hayward 2002, S. 26) kann im Rahmen der vorliegenden Arbeit nicht der Versuch unternommen werden, das
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::44525bcbdb11d8616d1933001740f752
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4216-6_4
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4216-6_4
Autor:
Hannah Noriko Richta
Publikováno v:
Organisationales Lernen als erfolgsrelevantes Konstrukt im Rahmen der Internationalisierung von Unternehmen
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::03a8412079b263fd79ec402453c55dbb
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4216-6
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4216-6
Autor:
Hannah Noriko Richta
Publikováno v:
Organisationales Lernen als erfolgsrelevantes Konstrukt im Rahmen der Internationalisierung von Unternehmen ISBN: 9783834942159
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::9cf532f78f5034c344293d225c784b5e
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4216-6_5
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4216-6_5
Autor:
Hannah Noriko Richta
Publikováno v:
Organisationales Lernen als erfolgsrelevantes Konstrukt im Rahmen der Internationalisierung von Unternehmen ISBN: 9783834942159
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::c4a0637dca47c245c59ab888e68aa6e7
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4216-6_1
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4216-6_1