Zobrazeno 1 - 6
of 6
pro vyhledávání: '"Hande AKDEMİR"'
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 15, Iss 44, Pp 1406-1420 (2024)
Yaşamın büyük bir zamanının geçirildiği iş ortamında birey, iş faaliyetleriyle güçlü, istekli ve verimli bir biçimde bağ oluşturabilmeli ve iş eyleminin sorumluluklarını yerine getirebilmelidir. Çalışmaya tutkunluk olarak tanı
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/6fdd2013acec42d39f682a41d20a0f28
Publikováno v:
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 21, Iss 2, Pp 98-113 (2019)
Yönetici ve çalışanların olumsuz davranışlarının etkisiyle kirlenen örgüt atmosferi çalışanların zamanla zehirlenmelerine sebep olmaktadır. Bu toksisite örgüt içerisinde yayılmakta ve tüm çalışanları etkisi altına alabilmekt
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ea1f0016c44348df9ab3eb72889c2ceb
Publikováno v:
Volume: 6, Issue: 1 85-98
İşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi
Journal of Business Economics and Management Research
İşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi
Journal of Business Economics and Management Research
Ülkemizde ve dünyada bankacılık faaliyetleri her geçen gün artmakta ve bunun sonucunda banka çalışanları üzerlerindeki baskı sürekli artmaktadır. Birçok sektörde olduğu gibi bankacılık sektöründe de insan kaynağı çok önemlidi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::e544a8a3f6df588f2b2f9abdde811a97
https://doi.org/10.33416/baybem.1194131
https://doi.org/10.33416/baybem.1194131
Autor:
Hande Akdemir, Dudu Aydin Oğur
Publikováno v:
Volume: 13, Issue: 2 898-916
Erzincan University Journal of Science and Technology
Erzincan University Journal of Science and Technology
Buçalışmada, difüzyon teriminde küçük bir çarpan olan Itô stokastik diferansiyeldenklemler (SDD) için stokastik Runge-Kutta-Fehlberg yöntemi (SRKFY)önerilmiştir. Bu yöntem, deterministik diferansiyel denklemler için iyi bilinenve türe
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::3443b1f700b7dba2de9c7b3a7ef0c924
https://doi.org/10.18185/erzifbed.617161
https://doi.org/10.18185/erzifbed.617161
Publikováno v:
Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. :138-159
Emotional abuse (mobbing) or psychological harassment behaviors that cause organizational and individual demolitions are implemented systematically, aiming to intimidate, subjugate and transform the victim into a respectful individual.However, all of
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::38097855fb9a725d700c20f10cf40192
https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.546662
https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.546662
Publikováno v:
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 21, Iss 2, Pp 98-113 (2019)
Yönetici ve çalışanların olumsuz davranışlarının etkisiyle kirlenen örgüt atmosferi çalışanların zamanla zehirlenmelerine sebep olmaktadır. Bu toksisite örgüt içerisinde yayılmakta ve tüm çalışanları etkisi altına alabilmekt
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::5eb71cbc0f95cf152ae5b07b8237698f
https://hdl.handle.net/11630/8653
https://hdl.handle.net/11630/8653
