Zobrazeno 1 - 10
of 74
pro vyhledávání: '"Han, Joanna"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Koopman, Joel1 (AUTHOR) jkoopman@mays.tamu.edu, Lin, Szu-Han (Joanna)2 (AUTHOR) joanna7766@gmail.com, Lennard, Anna C.3 (AUTHOR) anna.lennard@okstate.edu, Matta, Fadel K.2 (AUTHOR) fmatta@uga.edu, Johnson, Russell E.4 (AUTHOR) johnsonr@broad.msu.edu
Publikováno v:
Academy of Management Journal. Jun2020, Vol. 63 Issue 3, p857-880. 24p. 1 Diagram, 4 Charts, 1 Graph.
Publikováno v:
In Organizational Behavior and Human Decision Processes July 2020 159:64-77
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Lin, Szu-Han (Joanna)1 (AUTHOR) jlin@isenberg.umass.edu, Scott, Brent A.2 (AUTHOR) scott@broad.msu.edu, Matta, Fadel K.3 (AUTHOR) fmatta@uga.edu
Publikováno v:
Academy of Management Journal. Oct2019, Vol. 62 Issue 5, p1556-1582. 27p. 3 Diagrams, 6 Charts, 2 Graphs.
Publikováno v:
Journal of Business and Psychology, 2018 Apr 01. 33(2), 283-296.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/48700751
Publikováno v:
Journal of Applied Psychology. 107:1843-1863
Whereas the majority of research to date has shown that having employees with empathic concern brings a number of beneficial outcomes to those on the receiving end, we shift this focus from the targets to a focus on how empathic concern influences th
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::869d4bd13472a39a3e1ec77d8d0875fa
https://doi.org/10.1037/apl0000984
https://doi.org/10.1037/apl0000984
Publikováno v:
In Personality and Individual Differences February 2016 90:155-162