Zobrazeno 1 - 10
of 26
pro vyhledávání: '"Hakan Turgut"'
Publikováno v:
Asia Pacific Journal of Health Management, Vol 16, Iss 4 (2021)
OBJECTIVES: The high turnover rate of nurses has been a matter of debate among scholars. Nurses’ social interaction patterns and the social structure they are situated within may provide clues about possible causes of their high turnover intentions
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7bb5fca25e974b6f9306dfc597ba77c4
Publikováno v:
Dark Sides of Organizational Life ISBN: 9781003376972
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::43682f8e598e6ee2251ac41fc09fd840
https://doi.org/10.4324/9781003376972-8
https://doi.org/10.4324/9781003376972-8
Autor:
Hakan Turgut, Servet Kazım Güney
Publikováno v:
Journal of Tourism and Gastronomy Studies. 9:2776-2797
Publikováno v:
İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 10, Iss 3 (2021)
The purpose of this study is to determine the effect of transformational and conditional-rewarding leadership on the organizational silence perceptions of workers and the moderating role of satisfaction in this relation. Validity of the scales was pr
Publikováno v:
İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 10, Iss 3 (2021)
İşletmelerde yürütülen insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgüt seviyesinde sonuçları yanında çalışan bireyler düzeyinde de bazı sonuçları görülmektedir. Bu araştırmada insan kaynakları yönetimi uygulamalarının ça
Publikováno v:
Journal of Business Research - Turk. 10:804-820
Human resource management practices in businesses have some consequences at the level of working individuals in addition to organization level results. In this research, moderated moderation role of discrimination perception and employee silence on t
Publikováno v:
İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 10, Iss 3, Pp 804-820 (2018)
İşletmelerde yürütülen insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgüt seviyesinde sonuçları yanında çalışan bireyler düzeyinde de bazı sonuçları görülmektedir. Bu araştırmada insan kaynakları yönetimi uygulamalarının ça
Publikováno v:
İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 10, Iss 3, Pp 350-361 (2018)
The purpose of this study is to determine the effect of transformational and conditional-rewarding leadership on the organizational silence perceptions of workers and the moderating role of satisfaction in this relation. Validity of the scales was pr
Publikováno v:
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi
Bu çalışmanın amacı; psikolojik sermayenin işgören performansına nasıl bir etkisinin olduğunun ve builişkilerde örgütsel özdeşlemenin dolaylı etkisinin olup olmadığının tespit edilmesi olarak belirlenmiştir. Lojistiksektöründe
Publikováno v:
İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 9, Iss 2, Pp 300-314 (2017)
One of the aims of this study is to determine how the servant leadership will affect turnover intention and job satisfaction in tourism sector. Another aim is to discover whether job satisfaction has an indirect effect on the relationship between ser