Zobrazeno 1 - 10
of 11
pro vyhledávání: '"HR-personal"'
Autor:
Caldevi, Sofia, Nastrand, Jenny
Syftet med denna studie är att skapa en ökad förståelse för vilka kontextuella villkor som HR- medarbetare inom Arbetsförmedlingen upplever påverkar möjligheterna till informellt lärande samt om dessa upplevelser skiljer sig åt me
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-214433
Autor:
Caldevi, Sofia, Nastrand, Jenny
Syftet med denna studie är att skapa en ökad förståelse för vilka kontextuella villkor som HR- medarbetare inom Arbetsförmedlingen upplever påverkar möjligheterna till informellt lärande samt om dessa upplevelser skiljer sig åt me
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______263::0c309066f8885296a88d3112bac4ff34
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-214433
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-214433
Autor:
Vähätalo, Johanna
Problemformulering: HR-personal kommer ofta i kontakt med arbetsmiljöproblemet kränkande särbehandling och mobbning. Forskning visar att deras arbete kring detta inte är enkelt. Erfarenhet av dåligt organisatoriskt svar lämnar de utsatta i sin
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-40483
Autor:
Berg Rezainejad, Simone
The HR industry is a fast-growing and rapidly developing field setting high demands on HR-professionals to keep abreast of change. The purpose of this thesis is therefore to explore the possibilities HR-professionals in governmental organisations hav
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-43955
Autor:
Berg Rezainejad, Simone
The HR industry is a fast-growing and rapidly developing field setting high demands on HR-professionals to keep abreast of change. The purpose of this thesis is therefore to explore the possibilities HR-professionals in governmental organisations hav
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::ae2923c245bce4671d322deb6f6757cd
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-43955
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-43955
Autor:
Vestergård Nielsen, Maja, Bard, Ida
Syftet med denna studie är att undersöka om HR-personal upplever stress i förhållande till en HR-transformation. De frågeställningar som applicerades på uppsatsen innefattade; resultatet av HR-transformationen, vilka svårigheter den kunde med
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-40017
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Lundman, Jolie
Sammanfattning Syfte med denna studie är att undersöka hur HR-personal använder och upplever sitt sociala kapital i rekryteringsprocesser. Dessutom undersöks vilka följder HR-personalen upplever att användandet av rekommendationer inom rekryter
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::e11bd34aac12c3b605c66ef943b79b67
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-90225
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-90225
Autor:
Jonsson, Annika, Djerfsten, Jannike
Alla organisationer genomgår förändringar i olika former. Ibland innebär förändringar ekonomiska nedskärningar i organisationen. Organisationen SJ har under senare tid gjort nedskärningar i samband med en förändrad situation i deras omvärl
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-39420
Autor:
Jonsson, Annika, Djerfsten, Jannike
Alla organisationer genomgår förändringar i olika former. Ibland innebär förändringar ekonomiska nedskärningar i organisationen. Organisationen SJ har under senare tid gjort nedskärningar i samband med en förändrad situation i deras omvärl
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-39420