Zobrazeno 1 - 10
of 54
pro vyhledávání: '"HR Architecture"'
Publikováno v:
Employee Relations: The International Journal, 2024, Vol. 46, Issue 2, pp. 473-492.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/ER-06-2023-0299
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
مدیریت دولتی, Vol 7, Iss 1, Pp 133-151 (2015)
This research aims to develop a theory of talent management. The research method is qualitative based on grounded theory. Data were gathered in investment market as theoric sampling and 16 interviews were done by managers of investment market. The re
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/19725851a2ed4003975be59309f7008a
Autor:
Sparrow, Paul, Cooper, Cary
Publikováno v:
Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 2014, Vol. 1, Issue 1, pp. 2-13.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JOEPP-01-2014-0004
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Walters, Gerrit
Midst contextual themes of new technologies and globalisation, South African organisations are challenged to attract, develop and retain suitable skills in a labour market that will continue to suffer shortages. The HR function of today is required t
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/10500/1088
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Hansen, N, Güttel, W & Swart, J 2019, ' HRM in dynamic environments : Exploitative, exploratory, and ambidextrous HR architectures ', International Journal of Human Resource Management, vol. 30, no. 4, pp. 648-679 . https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1270985
The current economic crisis has brought to the fore the need for firms to deal with ambiguity and complexity. Hence, firms need a specific balance between exploration and exploitation in order to keep pace with varying and changing environmental cond