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Autor:
HAIGHT, JOEL M., THOMAS, ROBERT E., SMITH, LEO A., Smith, L., BULFIN, ROBERT L., HOPKINS, BILL L.
Publikováno v:
Professional Safety, 2001 Jun 01. 46(6), 33-37.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/45450696
Publikováno v:
Professional Safety, 2001 May 01. 46(5), 38-44.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/45450622
Autor:
Hopkins, Bill L.
Publikováno v:
Journal of Organizational Behavior Management; Jan1991, Vol. 12 Issue 1, p1-4, 4p
Publikováno v:
American Journal of Community Psychology; April 1990, Vol. 18 Issue: 2 p281-296, 16p
Publikováno v:
Management international / International Management / Gestiòn Internacional. printemps2018, Vol. 22 Issue 3, p39-50. 12p.
Publikováno v:
Administrative Science Quarterly. Mar1993, Vol. 38 Issue 1, p159-160. 2p.
Autor:
Christof Morscher
Der Einsatz von Feedbacks wird meist überaus positiv gesehen. Dabei mangelt es oftmals an einer kritischen Reflexion über die Problematiken, welche mit dem Einsatz dieser Methodik (für kreative und komplexe Tätigkeiten) einhergehen (können). Im
Autor:
Thomas C Mawhinney
First published in 1992. This collection is devoted to trying to provide a better understanding of pay for performance. The volume includes an excellent history, a notable long-term success story that is at least partly based on pay for performance,