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Le mode de désignation d’un successeur à la tête d’une entreprise familiale comme facteur de légitimité du point de vue des salariés

Autor: Bernard HAMAN, Bernard HAMAN

La justification d’une légitimité individuelle représente un enjeu de taille pour tout successeur à la tête d’une entreprise familiale. Compte tenu des problèmes majeurs qui se posent parfois quant au choix d’un successeur en général, l

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Les mécanismes d'accession d'un successeur à la tête d'une entreprise familiale et l'implication des salariés au travail : une analyse du contexte camerounais

Autor: HAMAN Bernard

A l’occasion d’une opération de succession, l’observation du contexte camerounais nous amène à voir combien les guerres d’accession au trône et aux commandes des affaires familiales sont parfois désastreuses pour les familles et pour la

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L'appartenance d'un successeur à la famille propriétaire de l'entreprise est-elle un gage d'implication des salariés au travail ?

Autor: HAMAN Bernard

Lorsqu’arrive la question de la succession, le problème de l’origine familiale et des liens familiaux du successeur devient la préoccupation centrale. Ce problème conditionne non seulement le choix du successeur, mais également sa légitimit�

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