Zobrazeno 1 - 10
of 19
pro vyhledávání: '"H.R. Oreyzi"'
Publikováno v:
رویکردهای نوین آموزشی, Vol 6, Iss 1, Pp 103-124 (2011)
The purpose of this research was to investigate the relationship between psychological dimensions of National Iranian Oil Refining & Distribution Company-Tehran's 3 units- with managers' dysfunctions and personality characteristics from employees' po
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0732e0bececf44d3b9a0672fa2aa7cd7
Autor:
H.R. Oreyzi, A. Salahian
Publikováno v:
رویکردهای نوین آموزشی, Vol 5, Iss 1, Pp 133-148 (2010)
The purpose of this article was to determine the validity of Flanagan Aptitude Classification Tests. Selection of best personnel in organizations is the problem that management and personnel selsction departments usually encounter To solve this probl
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/19fd73df890e409f8f7184827eede6ba
Publikováno v:
روانشناسی بالینی و شخصیت, Vol 1, Iss 34, Pp 21-28 (2009)
The aim of this study is to investigate the effect of "life-skills" training on stress and Youths' stress-coping methods in pseudo family centers. 50 individuals (30 girls and 20 boys) were selected from the available sample in the youth pseudofamily
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4c02d1df672146f09bebba9f1030d42d
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
H Brati, H.R Oreyzi
Publikováno v:
Salāmat-i kār-i Īrān, Vol 8, Iss 4, Pp 48-60 (2012)
Background and Aim: The aim of this study was to predict driving error, lapses and violations from five narrow-band personality traits of Eyseneck Personality Profile, Vienna Risk Taking test-Traffic and Considering Future Consequences Scale. Methods
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::5ad0870d24145d2513a5ecc0f6ec95d1
http://ioh.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-140&slc_lang=en&sid=1
http://ioh.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-140&slc_lang=en&sid=1
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.