Zobrazeno 1 - 10
of 28
pro vyhledávání: '"H. Nejat Basım"'
Autor:
Murat Güler, H. Nejat Basım
Publikováno v:
Journal of Human and Work, Vol 2, Iss 2, Pp 115-126 (2015)
The purpose of this study was to investigate generalizability of the effect of organizational attraction and corporate reputation on applicants’ intention to join an organization in Turkish sample. The data were collected from 539 students who appl
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/935fa94ee86e49d7933b18219eaadfb0
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 25, Pp 61-70 (2011)
Günümüzde insan faktörünün örgütsel bağlamdaki rolünün artmasıyla birlikte, çalışan ile örgüt arasındaki uyumun bir göstergesi olan örgütsel bağlılık kavramının giderek önem kazandığıgörülmektedir. Bununla birlikte, mo
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0b41b37c0efc4cff8902b52a569e7c49
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 22, Pp 55-66 (2009)
Günümüzün rekabet yoğun işyaşamında, örgütlerin birer öğrenen örgüte dönüşümü, onların rekabetçi yeteneklerini artırmalarınısağlamaktadır. Ayrıca, günümüzde çalışanların sadece kendilerinden beklenen rol davranışla
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0d7487a7ab9e46859813b8ac45a16335
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 21, Pp 57-69 (2009)
Bu çalışmada, iletişim süreçlerine odaklanan kişilerarasıçatışma çözme yaklaşımlarıile kişisel bir değişken olan kontrol odağının bu yaklaşımların benimsenmesinde herhangi bir rolünün olup olmadığının araştırılmasıa
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/727fb4449395403f80c3c357cb4c4043
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 19, Pp 121-130 (2008)
Kişilerin sahip olduklarıyeteneklere olan inancı, örgütsel boyutta sergileyecekleri yenilikçilik ve risk alma davranışlarınıetkileyebilmektedir. Bu çalışmada çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan 230 kişiye bir anket uyg
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/845117eb24694f82bd78967791bfd819
Autor:
H. Nejat Basım, Harun Şeşen
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 16, Pp 159-168 (2006)
Kişilerin yaşadıklarıolayların nedenlerini nelere atfettikleri, kişisel kontrol odaklarıile ilgili olup, çalıştıklarıörgütte sergileyecekleri nezaket ve yardım etme davranışlarınıetkileyebilmektedir. Bu çalışmada çeşitli kamu
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/700d30e1fac14a68a29704d9c7f14abc
Publikováno v:
International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion ISBN: 9781804557556
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::b13de35cc63e3a340b16d4a88a479045
https://doi.org/10.1108/s2051-233320230000008009
https://doi.org/10.1108/s2051-233320230000008009
Autor:
Esra Çınar, H. Nejat Basım
Publikováno v:
Journal of East European Management Studies. 27:583-611
Drawing on theory of reasoned action and identity theory, we examined the mediating effect of workplace friendship on the association between relational job crafting and the intention to stay. The hypotheses were tested by analysing the data collecte
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::749870cf7b53287ad0144f61b34c0660
https://doi.org/10.5771/0949-6181-2022-4-583
https://doi.org/10.5771/0949-6181-2022-4-583