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pro vyhledávání: '"Hédia Zannad"'
Publikováno v:
M@n@gement, Vol 27, Pp 1-19 (2024)
This qualitative study investigates refugees’ socio-professional trajectories in France. Our findings suggest that refugees follow different socio-professional paths shaped by identity work and acculturation mechanisms as they go about integrating
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b361fd3307e543ea86a93b76a15b1884
Publikováno v:
Revue Française de Gestion. 45:59-78
Autor:
Hédia Zannad, Francis Guérin
Publikováno v:
Formation emploi. :29-51
En mobilisant la theorie de la cite par projets et l’economie des conventions, ainsi que deux etudes de cas, cet article montre comment une ecole d’ingenieurs et une ecole de commerce operent une « desingularisation » des relations des etudiant
Autor:
Hédia Zannad, Géraldine Galindo
Publikováno v:
Management & Avenir. :41-63
Si la centralite du diplome dans le processus de recrutement et d’evolution du debut de carriere est une affaire de bon sens, elle est plus difficile a accepter – voire a etre percue comme un motif de discrimination – lorsqu’elle perdure tout
Autor:
Géraldine Galindo, Hédia Zannad
Publikováno v:
Management & Avenir. :65-86
Une grande variete de facteurs est evoquee dans la litterature pour expliquer la persistance du phenomene du plafond de verre. L’objectif de cet article est a la fois d’approfondir l’etude de ces facteurs explicatifs dans le cadre particulier d
Autor:
Francis Guérin, Hédia Zannad
Publikováno v:
Revue Française de Gestion. 42:77-91
Comment s’articulent recherche et enseignement en gestion dans le contexte particulier des grandes écoles de commerce ? Cette étude qualitative, menée auprès des enseignants-chercheurs d’une grande école de management, montre que les Busines
Autor:
Hédia Zannad, Shiva Taghavi
Publikováno v:
Academy of Management Proceedings. 2020:13468
This qualitative study aims to understand the socio-professional integration process of refugees from Afghanistan, Syria, Palestine, Russia, Rwanda, and Iran in France. Our findings suggest that re...
Autor:
Hédia Zannad, Géraldine Galindo
Publikováno v:
Religious Diversity in the Workplace
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2f22812013079fe6c334630dd65e8c2d
https://doi.org/10.1017/9781316477106.016
https://doi.org/10.1017/9781316477106.016
Autor:
Hédia Zannad, Géraldine Galindo
Publikováno v:
RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise. :41-55
Large French companies are attempting to tackle the complexity of religious diversity in a rational way by providing their managers with tools on which to base their responses. The aim of this article is to interpret the contents of this particular t