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1
Core self-evaluations, social support and life-domain conflicts
Autor: Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Sylvie St-Onge, Victor Y. Haines, Felix Ballesteros-Leiva
Publikováno v: Personnel Review
Personnel Review, Emerald, 2020
Personnel Review, Emerald, 2021, 50 (4), pp.1112-1127. ⟨10.1108/PR-03-2020-0146⟩
Personnel Review, 2021, 50 (4), pp.1112-1127. ⟨10.1108/PR-03-2020-0146⟩
PurposeBased on the conservation of resources (COR) theory (Hobfoll, 1989, 2002), this study first investigates the direct influence of core self-evaluations (CSEs) on work-to-family (W → F) and family-to-work (F → W) conflicts. Second, it tests
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::520a11237699e4a40430f10cc0a394d5
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-02945986
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2
La fonction RH à temps partagé : une question de santé pour le dirigeant de PME ?
Autor: Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Anne Joyeau, Sébastien Le Gall
Publikováno v: Management & Avenir. :61-82
Certains travaux, encore peu nombreux, sur la sante des dirigeants, amenent au constat d’un certain mal-etre des dirigeants de PME (Torres, 2015a). Mobilisant la theorie de la conservation des ressources (COR) (Hobfoll, 1989), nous proposons que la
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::ead76c05e8b7df7c6f696f1680882959
https://doi.org/10.3917/mav.101.0061
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3
Social Support and Life-Domain Interactions among Assigned and Self-Initiated Expatriates
Autor: Sylvie St-Onge, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Felix Ballesteros Leiva
Publikováno v: European Management Review. 15:293-313
Based upon conservation of resources theory, this study is the first to explore (1) the relations between life-domain support received by internationally mobile employees (IMEs) from their organization, supervisors, coworkers, and family and friends
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::e2cbc1ca83e5d3c27c38522ac0dc07a6
https://doi.org/10.1111/emre.12149
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4
Les relations entre les perceptions des conflits et des enrichissements travail-famille et le bien-être
Autor: Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Sylvie St-Onge, Felix Ballesteros Leiva
Publikováno v: Revue de gestion des ressources humaines. :5-20
Des etudes ont montre que les organisations soucieuses de leur performance, de leur capacite d’attraction et de fidelisation du personnel et de leur responsabilite sociale doivent se soucier du bien-etre de leurs employes. Pour les employeurs, il i
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::24c2781fe592566df14514b258029faf
https://doi.org/10.3917/grhu.100.0005
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5
Normes sociales de genre et inégalité professionnelle : quelle influence du sentiment de culpabilité des femmes ?
Autor: Christopher Chan, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Bénédicte Berthe
Publikováno v: Revue de Gestion des Ressources Humaines
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2018, 110 (4), pp.3-17. ⟨10.3917/grhu.110.0003⟩
Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2018, 110 (4), pp.3-17. ⟨10.3917/grhu.110.0003⟩
Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2018, 110 (4), pp.3-17
HAL
Notre etude analyse l’influence des normes sociales de genre et notamment l’attente sociale d’etre une « bonne mere » et une « bonne menagere » sur l’inegalite professionnelle entre les femmes et les hommes.Nous appuyant sur la litteratur
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b3007c8454a317dc1db1ae97481d2f8a
https://hal.science/hal-02866892
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6
Le syndrome de la « femme parfaite »
Autor: Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Bénédicte Berthe, Marc Dumas
Publikováno v: Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels. :187-206
Cette communication decoule d’une intuition : et si le sentiment de culpabilite des femmes generait l’inegalite professionnelle en France ? Cette intuition nous amene a poser une question de recherche qui nous conduit, dans un premier temps, a in
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::c46d27f9c9099349d294cc1589e7852d
https://doi.org/10.3917/rips1.054.0187
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7
The relationship between life-domain interactions and the well-being of internationally mobile employees
Autor: Felix Ballesteros-Leiva, Sylvie St-Onge, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy
Publikováno v: Personnel Review
Personnel Review, Emerald, 2017, 46 (2), pp.237-254. ⟨10.1108/PR-05-2015-0142⟩
Personnel Review, 2017, 46 (2), pp.237-254. ⟨10.1108/PR-05-2015-0142⟩
Purpose The purpose of this paper is to explore the relations between the life-domain interactions (i.e. interactions between the personal and professional lives) of internationally mobile employees (IMEs) and their well-being and to examine whether
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::de2837d672d40c669fabe1c3b5f06512
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01595857
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8
Dimensions du temps de travail et pénibilité : Repérage des risques et des actions proposées
Autor: Alain Chevance, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Nathalie Dedessus Le Moustier, Marc Dumas
Publikováno v: Revue de Gestion des Ressources Humaines
Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2017, 103 (1), pp.3-19. ⟨10.3917/grhu.103.0003⟩
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, 103 (1), pp.3-19. ⟨10.3917/grhu.103.0003⟩
En France, le temps est officiellement considere comme l’un des facteurs de la penibilite au travail depuis la loi n˚ 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant reforme des retraites. Notre objectif est ici, d’une part, de reperer quels sont les eleme
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::16f9fe4a6444d7ae3c6509cb250e5bcf
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01595874
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9
Le réseau d’entreprises au service de l’emploi : le temps partagé comme solution aux pénuries d’effectifs et de compétences sur un territoire
Autor: Anne Joyeau, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy
Publikováno v: Collaborations et réseaux : approches transversales en management
Presses Universitaires de Rennes. Collaborations et réseaux : approches transversales en management, pp.111-132, 2016, Les réseaux comme solution à certains problèmes des organisations, 978-2-7535-4984-5
National audience
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::3521d5b42cc0917436c80a4902853da7
https://shs.hal.science/halshs-01354756
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Le syndrome de la 'femme parfaite'. Et si le sentiment de culpabilité générait l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises ?
Autor: Bénédicte Berthe, Marc Dumas, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy
Publikováno v: Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, ESKA, 2016, 22 (54), pp.187-206
Etats généraux du Management
Etats généraux du Management, May 2014, Marseille, France
HAL
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2016, 22 (54), pp.187-206
International audience
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::57890eaf243275bea3a8565c454c9d92
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01242704
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