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Publikováno v:
Mouvements et Enjeux Sociaux, Vol 2, Iss 134, Pp 105-111 (2024)
Le présent article se rapporte aux différences de traitement dû au genre, en matière des avantages octroyés à l’issue de la formation en cours d’emploi organisée dans quelques entreprises de la ville de Kinshasa. L’étude met en relief l
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https://doaj.org/article/53c90133858b4952887e9ed50b3d04a1
Autor:
Guylord KAKENZA KITUMBA
Publikováno v:
Mouvements et Enjeux Sociaux, Vol 2, Iss 133, Pp 9-15 (2024)
Le travail au sein d’une organisation n’est pas un fait isolé. C’est un fait collectif qui s’exécute en équipe. Tous les acteurs y participent dans le seul but d’atteindre les objectifs de l’organisation. L’utile contribution des uns
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https://doaj.org/article/e182f23cc2bb4acda1d4fcce6c89d0f4
Publikováno v:
Mouvements et Enjeux Sociaux, Vol 2, Iss 133, Pp 9-15 (2024)
Le travail au sein d’une organisation n’est pas un fait isolé. C’est un fait collectif qui s’exécute en équipe. Tous les acteurs y participent dans le seul but d’atteindre les objectifs de l’organisation. L’utile contribution des uns
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https://doaj.org/article/07c40772bbd34c05a188a554e308b8f9
Autor:
Guylord KAKENZA KITUMBA, Chantal MUNGANGA MALAKU, Lepère MAKUMOLE KIKOMINA, Patience KIMVULA YA-MALOSA, Francis-Rida KUTUNGA NIJIKAP
Publikováno v:
Mouvements et Enjeux Sociaux, Vol 2, Iss 131, Pp 9-22 (2023)
L’auto-efficacité entrepreneuriale est devenue une ressource personnelle stratégique influençant directement la performance des entrepreneurs et de la petite entreprise. En dépit de cela, très peu d’études examinent son implication dans les
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https://doaj.org/article/20d42c7d3c194dffa701bd7985b960f0