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Botero, A. (2003). La metodología documental en la investigación jurídica: alcances y perspectivas. Revista Opinión Jurídica, 2 (4), 109-116. https://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/1350
CCB. (2020a). Informe de gestión 2020. Bogotá.
CCB. (2020b). Informe de financiero 2020. Bogotá.
Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (2015). Aprendizaje profesional en las pequeñas y medianas empresas. https://www.cedefop.europa.eu/files/9102_es.pdf
Corrales, L. (2010). El mentoring como herramienta de intervención en los procesos de capacitación y socialización de las empresas noveles. Universidad del País Vasco. https://www.escueladementoring.com/wpcontent/uploads/2016/05/TRABAJO-INVESTIGACION-MENTORING-.pdf
Corrales, M (2019). Mentoring, un modelo de aprendizaje para la excelencia personal y organizacional. Ediciones Pirámide.
De La Fuente, G. (2018). Factores de éxito en un programa de coaching ejecutivo. Universidad Comillas. Madrid.
Escuela de Mentoring (2019). Impacto del mentoring en las organizaciones, una hoja de ruta para multiplicar el talento. https://www.escueladementoring.com/articulos/impactodel-mentoring-en-las-organizaciones-una-hoja-de-ruta-para-multiplicar-el-talento/
Escuela de Mentoring. (2019). Una experiencia real de implantación del mentoring en una organización. [En línea]. Disponible en: Una experiencia real de implantación del mentoring en una organización – Escuela de Mentoring. Gen Consulting Desarrollo de Proyectos
Filippa, D., y Zubirí, A. (2012). El efecto del Mentoring y el Coaching empresarial en la retención del personal, el clima laboral y el trabajo en equipo. Universidad Argentina de la Empresa.
Gallardo, L., y Franco, J. (2017). Proceso de Mentoring en la innovación disruptiva de las organizaciones. Revista GEON (Gestión, Organizaciones Y Negocios), 4(1), 80-90. https://doi.org/10.22579/23463910.46
Gasparotto, L., Gasparotto, M., y Villa de Prado. (2011). Mentoring, estrategia clave para la de gestión del conocimiento. Revista Aportes de la Comunicación y la Cultura, (15), 105-118. http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2306-86712011000100010&lng=es&tlng=es.
Gisbert, N (2018). Análisis de la validez del mentoring inter-organizacional como instrumento de desarrollo directivo. https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=223472
Gómez, A., y Romero, D. (2015). Análisis de la percepción de los empresarios y comerciantes afiliados a la cámara de comercio de Villavicencio frente a su portafolio de servicio. Universidad De Los Llanos Facultad De Ciencias Económicas
Repositorio EdocUR-U. Rosario
Universidad del Rosario
instacron:Universidad del Rosario
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Repositorio EdocUR-U. Rosario
Universidad del Rosario
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El objetivo central de la investigación es analizar las buenas prácticas de mentoría empresarial susceptibles de servir como referente para el Programa de Empresas en Trayectoria Mega (MEGA), desarrollado por la Cámara de Comercio de Bogotá. Par
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::3328339ab23d008b05bdf3851e095629
