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Autor:
Christina Bacher, Nadine Buranaseda, Jürgen Ehlers, Angela Eßer, Anja Feldhorst, Christiane Franke, Peter Godazgar, Carsten S. Henn, Susanne Kliem, Tatjana Kruse, Gunnar Kunz, Sandra Lüpkes, Gisa Pauly, Elke Pistor, Till Raether, Su Turhan, Regula Venske
Kaum zu glauben, dass das idyllische Töwerland, wie die Nordseeinsel Juist auch genannt wird, dunkle Seiten haben soll. Doch achtzehn Krimiautorinnen und -autoren haben kreuz und quer über die wunderbare Insel gemordet, gestohlen und betrogen. Endl
Autor:
Gunnar Kunz
Verfahrener könnte die Situation kaum sein! Cyriac plant eine neue Kriegsoffensive, die Mystiker verbreiten durch Selbstmordattentate Angst und Schrecken, die Gelehrten schicken die Ergebnisse grausamer Menschenversuche in den Kampf. Jarik weiß, da
Autor:
Gunnar Kunz
Berlin, 1927. Während die Lohmann-Affäre die Weimarer Republik erschüttert und die Existenz einer geheimen Reichswehr enthüllt, wird Kommissar Gregor Lilienthal im Zuge einer Mordermittlung mit dem Schrecken des Ersten Weltkriegs und der Revoluti
Autor:
Gunnar Kunz
Fünf Menschen: Grimhild, die aus Liebe eine Katastrophe heraufbeschwört. Sigfrid, der plötzlich versteht, als es zu spät ist. Hagen, dessen eiserne Selbstbeherrschung von einem Lächeln bis auf den Grund zerschlagen wird. Brünhild, die ihre Seel
Autor:
Gunnar Kunz
Wie erkenne ich hoffnungsvolle Nachwuchskräfte im Unternehmen? Wie entwickle ich diese Kräfte? Wie kann ich Talente halten? Welche Verantwortung tragen die Führungskräfte und welche Rolle spielt die Personalabteilung? Antworten auf diese Fragen e
Autor:
Gunnar Kunz
Publikováno v:
Versicherungsmagazin. 47:12-17
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::f5d84638785813d588c641851bd290e0
https://doi.org/10.1007/bf03247886
https://doi.org/10.1007/bf03247886
Autor:
Gunnar Kunz, Kunz Beratung
Publikováno v:
Versicherungsmagazin. 51:60-62
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::113cfcd4a23ede2f22a4b5de47734ccb
https://doi.org/10.1007/bf03244446
https://doi.org/10.1007/bf03244446
Autor:
Gunnar Kunz
Publikováno v:
Nachwuchs fürs Management ISBN: 9783409124843
Die systematische Erkennung des Entwicklungsvermogens von Mitarbeitern in der Organisation setzt einen geeigneten methodischen Ansatz voraus, der firmenubergreifend praktiziert wird. Dies bedeutet, dass ein Vorgehen gefunden muss, was in allen Bereic
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::ac337c80b625748c73cdc2c67462c5dd
https://doi.org/10.1007/978-3-322-82464-6_5
https://doi.org/10.1007/978-3-322-82464-6_5
Autor:
Gunnar Kunz
Publikováno v:
Nachwuchs fürs Management ISBN: 9783409124843
Die Potenzialanalyse hat zum Ziel, diejenigen Nachwuchskrafte zu erkennen, von denen angenommen werden kann, dass ihre Fahigkeiten, Fertigkeiten, Qualifikationen und Interessen so ausgepragt sind, dass sie fur die Ubernahme anspruchsvoller Fach- und
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::b7b99926fecefd297c739bcf92492622
https://doi.org/10.1007/978-3-322-82464-6_8
https://doi.org/10.1007/978-3-322-82464-6_8
Autor:
Gunnar Kunz
Publikováno v:
Nachwuchs fürs Management ISBN: 9783409124843
Die Entwicklung von Nachwuchskraften sollte gezielt erfolgen. Dazu ist jede Organisation zunachst vor die Frage gestellt, nach welchen Kriterien Mitarbeiter ausgewahlt werden, die eine spezifische Qualifizierung und Forderung erhalten sollen. Unterst
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https://doi.org/10.1007/978-3-322-82464-6_2
https://doi.org/10.1007/978-3-322-82464-6_2