Zobrazeno 1 - 7
of 7
pro vyhledávání: '"Group relations theory"'
Publikováno v:
Leadership & Organization Development Journal, 2014, Vol. 35, Issue 2, pp. 168-170.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/LODJ-01-2014-0002
Autor:
René van Eeden
Publikováno v:
SA Journal of Industrial Psychology, Vol 36, Iss 1, Pp e1-e11 (2010)
Orientation: Globalisation and accelerating rates of change characterise the work environment. Research purpose: The aim of this research was to study the impact of the change process at a plant of a South African production company. Motivations for
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/059c91bfc283451a9a846647251c8441
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Exploring the development of an organisational culture of control and dependency from a systems psychodynamic perspective
Autor:
René van Eeden
Publikováno v:
SA Journal of Industrial Psychology, Vol 36, Iss 1, Pp e1-e11 (2010)
Orientation: Globalisation and accelerating rates of change characterise the work environment. Research purpose: The aim of this research was to study the impact of the change process at a plant of a South African production company. Motivations for
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::8ddb6a0d0fbe736a60e4a62c2b26465d
https://sajip.co.za/index.php/sajip/article/view/854
https://sajip.co.za/index.php/sajip/article/view/854
Autor:
Van Eeden, René
This study investigated the relationship between leadership style and group processes and dynamics with due consideration of the role of related systems in the context of organisational change. The theoretical assumptions and practical implications o
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/10500/1537
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.