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Angesichts steigender Anforderungen an Führungskräfte in einem zunehmend dynamischen Umfeld verändert sich die klassische Führungskräfteentwicklung hin zu einem strategischen Kompetenzmanagement. Führungskompetenzmodelle gewinnen an Bedeutung.
Publikováno v:
Personal Quarterly, 2014 Jan 01. 66(3), 22-27.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/24394594
