Zobrazeno 1 - 10
of 40
pro vyhledávání: '"Gründemann, Rob"'
Publikováno v:
The International Journal of Social Quality, 2014 Dec 01. 4(2), 86-106.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/44174143
Publikováno v:
Management Revue, 2011 Jan 01. 22(2), 132-150.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/41783678
Publikováno v:
Samen Wijzer. Voor een samenleving waar iedereen ertoe doet, 84-86. Kennisplatform Utrecht Sociaal
STARTPAGE=84;ENDPAGE=86;TITLE=Samen Wijzer. Voor een samenleving waar iedereen ertoe doet
STARTPAGE=84;ENDPAGE=86;TITLE=Samen Wijzer. Voor een samenleving waar iedereen ertoe doet
CoSIE is een acroniem voor ‘Co-creation of Service Innovation in Europe’ . Het project staat voor het samen met burgers – in cocreatie – ontwerpen en verbeteren van sociale dienstverlening van de overheid om zo bij te dragen aan sociale inclu
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::7127bd9a72668a74987eef34d127b56e
https://surfsharekit.nl/public/2608fa50-0406-482d-b748-ad939d0a02ba
https://surfsharekit.nl/public/2608fa50-0406-482d-b748-ad939d0a02ba
Autor:
Gründemann, Rob, Offereins, Anneke
Publikováno v:
Canon van HRM, 445-460. Vakmedianet
STARTPAGE=445;ENDPAGE=460;TITLE=Canon van HRM
STARTPAGE=445;ENDPAGE=460;TITLE=Canon van HRM
Hoofdstuk 25 in Canon van HRM De belangrijkste theorieën en concepten over Human Resource Management gebundeld in één naslagwerk
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::d55558e1a7d12a56f8ff6e591d40a287
https://surfsharekit.nl/public/8e291d3a-21de-4108-b766-5b4c824438a9
https://surfsharekit.nl/public/8e291d3a-21de-4108-b766-5b4c824438a9
Publikováno v:
Sociale innovatie in de praktijk, 75-92. Assen: Van Gorcum
STARTPAGE=75;ENDPAGE=92;TITLE=Sociale innovatie in de praktijk
STARTPAGE=75;ENDPAGE=92;TITLE=Sociale innovatie in de praktijk
Hoofdstuk 6 in Sociale innovatie in de praktijk. In dit hoofdstuk beschrijven we twee Utrechtse sociaal innovatieve initiatieven in het sociale domein die zijn ontwikkeld om de handelingscapaciteiten van sociaal kwetsbare burgers te versterken. Het e
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::6d1f3e3d826ee379c388b88a89a000aa
https://surfsharekit.nl/public/b29944c7-30d5-41e9-b7be-a4c3e1498de0
https://surfsharekit.nl/public/b29944c7-30d5-41e9-b7be-a4c3e1498de0
Autor:
Beukema, Leni, Vries de, Sjiera, Gründemann, Rob, de Lange, Annet, Wielenga-Meijer, Etty, Duijker, Theo, Hanstede, Bram
Publikováno v:
Omdat het kan!: HRM-handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt, 141-155
STARTPAGE=141;ENDPAGE=155;TITLE=Omdat het kan!
STARTPAGE=141;ENDPAGE=155;TITLE=Omdat het kan!
In deze bijdrage worden inzichten over inclusief HumanResourceManagement besproken die afkomstig zijn uit praktijkgericht onderzoek. aan de orde komen een omschrijving van inclusief HRM, waarna ingegaan wordt op onderzoeksresultaten over het verbeter
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::42002124d5a3f5ec1816122346518613
https://research.hanze.nl/en/publications/80c6652e-e8bd-4fdd-8880-2b7ea89e0d68
https://research.hanze.nl/en/publications/80c6652e-e8bd-4fdd-8880-2b7ea89e0d68
Publikováno v:
Omdat het kan. HRM-handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt., 139-155. Alphen aan den Rijn: Vakmedianet
STARTPAGE=139;ENDPAGE=155;TITLE=Omdat het kan. HRM-handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt.
STARTPAGE=139;ENDPAGE=155;TITLE=Omdat het kan. HRM-handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt.
Een inclusieve organisatie wordt in het huidige discours vaak gedefinieerd als een organisatie die openstaat voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die als gevolg van een fysieke of psychische beperking niet in staat zijn zelfstandig het mi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::55e36d10c6c7f1f2d034894e98a62cdc
https://surfsharekit.nl/public/baea0756-6adb-498b-a45f-d32601957ffa
https://surfsharekit.nl/public/baea0756-6adb-498b-a45f-d32601957ffa
Publikováno v:
None
Arbeidsmarktonderzoek: corporaties signaleren personele mismatch. Door meer en complexer werk ontstaat een toenemende mismatch tussen vraag naar en aanbod van arbeid bij corporaties. Werkgevers en werknemers nemen het signaal serieus. Dat blijkt uit
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::6d4aa8f8c72eeab449d529b11f13af92
https://surfsharekit.nl/public/7e1fdcd7-41d4-4403-ab94-a06627873472
https://surfsharekit.nl/public/7e1fdcd7-41d4-4403-ab94-a06627873472
Publikováno v:
None
In this handbook we would like to inform (future) social and public professionals about the results of our extensive comparative research on welfare state reforms in Finland, Germany, Greece, Hungary, Italy, Poland, Spain, Sweden, The Netherlands and
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::6361aa7350101c970efe8ded1607c3e6
https://surfsharekit.nl/public/afcb5f9b-f92b-4e62-b1ce-4646d051b612
https://surfsharekit.nl/public/afcb5f9b-f92b-4e62-b1ce-4646d051b612
Autor:
Binkhorst, Joep, Gründemann, Rob
Publikováno v:
None
In de periode september 2016 tot en met januari 2017 is door onderzoekers van het Kenniscentrum Sociale Innovatie van Hogeschool Utrecht een inventarisatie uitgevoerd naar vraagstukken op het gebied van arbeidsparticipatie in de regio Utrecht. Deze i
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::d8822b9d224bee69e52e47ad426f263b
https://surfsharekit.nl/public/9c83b696-c685-4bb8-a11d-092626ce5bd5
https://surfsharekit.nl/public/9c83b696-c685-4bb8-a11d-092626ce5bd5