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Autor:
Gloria Lucía Arango Bayer
Publikováno v:
Revista Latinoamericana de Bioética, Vol 24, Iss 1 (2024)
Introducción: La conducta inapropiada en el ámbito académico tanto de profesores como de estudiantes de enfermería puede repercutir negativamente en la vida profesional de los egresados, en los pacientes, la profesión, las instituciones y l
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https://doaj.org/article/3e498e8edf6c4dd4a1b87ac778d5b5ab
Autor:
Gloria Lucía Arango Bayer
Publikováno v:
Revista Latinoamericana de Bioética, Vol 15, Iss 1, Pp 108-119 (2015)
La transformación del sistema de salud colombiano a partir de la Ley 100/1993 planteó nuevos conflictos éticos a los médicos. Como parte de una tesis doctoral cuyo objetivo general era comprender las tensiones que emergen entre los tipos de clima
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https://doaj.org/article/f4948f361f704e528cb1747120aaac97
Autor:
Gloria Lucía Arango Bayer
Publikováno v:
Avances en Enfermería, Vol 31, Iss 1, Pp 126-132 (2013)
El discurso de la autonomía se asienta en la modernidad, en el reconocimiento de la dignidad humana y de la capacidad que la razón y la voluntad le confieren a una persona para hacer elecciones libres, para auto determinarse. Pero… ¿por qué a l
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https://doaj.org/article/dd30c68b6ed2448ca9df3b02d94d3976
Autor:
Gloria Lucía Arango Bayer
Publikováno v:
Revista Latinoamericana de Bioética, Vol 11, Iss 2, Pp 042-053 (2011)
El estudio del clima ético se ha convertido en un asunto de obligatorio abordaje para la bioética, que se enfrenta al reto de buscar climas éticos que promuevan la coherencia entre lo que las organizaciones sanitarias dicen ser y hacer y lo que ef
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https://doaj.org/article/21e73148e07941d8a84cedddc6487919
Autor:
Gloria Lucía Arango Bayer
Publikováno v:
Logos Ciencia & Tecnología, Vol 2, Iss 2, Pp 78-87 (2011)
Los importantes cambios en la forma de prestación de los servicios de salud y los avances tecnológicos y científicos, plantean a los comités de ética hospitalaria un nuevo reto: promover mejores climas éticos organizacionales para reducir los c
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https://doaj.org/article/d818fa85fbd141e0a0b7ade8d0b654f2
Publikováno v:
Aquichan, Vol 15, Iss 1 (2015)
Objetivo: determinar la relación de la asignación de personal de enfermería con indicadores de resultado de la calidad de la atenciónen unidades de cuidados intensivos. Materiales y métodos: se hizo un estudio descriptivo con un componente corre
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https://doaj.org/article/b0784caa54d74f02975fbe26f27862bd
Autor:
Gloria Lucía Arango Bayer
Publikováno v:
Revista Latinoamericana de Bioética, Vol 15, Iss 28-1 (2014)
La transformación del sistema de salud colombiano a partir de la Ley 100/1993 planteó nuevos conflictos éticos a los médicos. Como parte de una tesis doctoral cuyo objetivo general era comprender las tensiones que emergen entre los tipos de clima
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https://doaj.org/article/07a33102bd714e4bb6d73b726e01fb0d
Autor:
Gloria Lucía Arango Bayer
Publikováno v:
Acta bioethica v.22 n.1 2016
SciELO Chile
CONICYT Chile
instacron:CONICYT
SciELO Chile
CONICYT Chile
instacron:CONICYT
Este artículo presenta uno de los objetivos de una tesis doctoral titulada "Tensiones que emergen entre los tipos de clima ético y los conflictos éticos que se presentan a médicos y enfermeros de tres IPS de Bogotá": identificar y describir los
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::fab9b790bf26799390f2fe5f8ac481b3
https://doi.org/10.4067/s1726-569x2016000100009
https://doi.org/10.4067/s1726-569x2016000100009
Autor:
Mce. Olga Muñoz, Mtra. Beatriz Peña Riveros, MCE.Gloria Inés Prieto de Romano, Mtra.Carolina Gutierrez López, Mtra. Gloria Lucía Arango Bayer
Publikováno v:
Enfermería Universitaria. 5
Con el objetivo de medir el clima etico hospitalario en tres Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud – IPS - de Bogota; segun la percepcion de las enfermeras se realizo un estudio en dos fases: la primera de ellas orientada a hacer ajustes
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2169ea5c34ec77738b46d84a50819bfc
https://doi.org/10.22201/eneo.23958421e.2008.2.435
https://doi.org/10.22201/eneo.23958421e.2008.2.435
Publikováno v:
Hispanic Health Care International. 12:34-42
The literature supports that organizations that create working conditions with positive practice environments improve nurses' job satisfaction and reduce turnover in hospital settings (Havens & Johnston, 2004; International Council of Nurses [ICN], 2
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::82f66567c7c9aaf07acd0eaf2ea636ee
https://doi.org/10.1891/1540-4153.12.1.34
https://doi.org/10.1891/1540-4153.12.1.34