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pro vyhledávání: '"Gestión del talento humano"'
Publikováno v:
Informes Científicos y Técnicos (Universidad Nacional de la Patagonia Austral), Vol 15, Iss 1, Pp 144-164 (2023)
Los recursos humanos son considerados un factor valioso y estratégico para las empresas del ámbito local. Por tanto, su inclusión en la función de producción empresaria, asume una consideración ineludible para la generación de ventajas competi
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https://doaj.org/article/0f3a83a6a5c84128afcd61cbbdfcc556
Publikováno v:
Retos de la Dirección, Vol 15, Iss 3 (2023)
Objetivo: Diseñar un procedimiento para evaluar factores clave de la gestión del talento humano en PyMES del sector comercial de Autlán de Navarro, Jalisco, México.Métodos y técnicas: Análisis documental, entrevistas y criterios de expertos. P
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https://doaj.org/article/e94a15a1ffb74d778bec98addca1255b
Publikováno v:
Revista CEA, Vol 9, Iss 20, Pp e2155-e2155 (2023)
En la provincia del Tundama, en Boyacá (Colombia), la competitividad de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) industriales es un factor crítico para su éxito. Por tal motivo, el objetivo de este estudio fue analizar diversos aspectos
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https://doaj.org/article/86ec4bb6e212444296280c464d6ac53a
Autor:
Elizabeth Alejandra Moncayo-Ortiz, Yoraldi Estefania Villota-Torres, Johana Madelyn Matabanchoy-Salazar, María Fernanda Figueroa-Peña
Publikováno v:
Revista de Investigación, Desarrollo e Innovación, Vol 13, Iss 1 (2023)
El objetivo del presente trabajo fue identificar los marcos de referencia de la ética en las organizaciones y el rol del psicólogo organizacional en países latinoamericanos, en el periodo 2010-2021, basados en el protocolo PRISMA-P. Se integraron
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https://doaj.org/article/d7b150ab0ece490e8336987bd20d05ef
Publikováno v:
Retos de la Dirección, Vol 15, Iss 3, Pp 142-162 (2021)
Objetivo: Diseñar un procedimiento para evaluar factores clave de la gestión del talento humano en PyMES del sector comercial de Autlán de Navarro, Jalisco, México. Métodos y técnicas: Análisis documental, entrevistas y criterios de experto
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https://doaj.org/article/3855f5d32193438ba0147f589ce72060
Publikováno v:
Cooperativismo y Desarrollo, Vol 9, Iss 2, Pp 379-402 (2021)
The study of the behavior of cooperative societies has aroused the interest of researchers from all latitudes, since they place people as key actors in collective development. Like other organizations, cooperatives face financial situations, human ta
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https://doaj.org/article/ad5e12d89e944d9bb24b587e3f45c740
Autor:
Ingrid Carolina Pérez Ferreira, Margarita María Castellanos Flórez, Mileidy Alvarez-Melgarejo
Publikováno v:
I+D Revista de Investigaciones, Vol 16, Iss 1, Pp 101-111 (2021)
En la actualidad la gestión del talento humano se ha convertido en un referente importante en el éxito de las organizaciones. Numerosos estudios muestran que las compañías que realizan una adecuada gestión del desempeño de su talento humano mej
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https://doaj.org/article/145fe2b7ed96486285fba6ba1a90ff26
Publikováno v:
Journal of Management and Business Education, Vol 3, Iss 3, Pp 297-307 (2020)
The present research aimed to determine how deficiencies in the management of administrative human talent influence the levels of development of labor competencies in an agro-industrial company, theoretically based on the process of development of hu
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https://doaj.org/article/42e85856a9af4c6594f87738b2082725
Publikováno v:
Revista Colombiana de Ciencias Administrativas, Vol 2, Iss 2, Pp 59-77 (2020)
Dada la importancia en las organizaciones de adquirir y mantener un excelente grupo de colaboradores altamente competitivos, según las necesidades del mercado; esta investigación identifica aquellos factores de la gestión del talento humano que in
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https://doaj.org/article/819b33d1d9104d6683203fc3987a2e12
Publikováno v:
I+D Revista de Investigaciones, Vol 15, Iss 2, Pp 107-118 (2020)
La Gestión del Talento Humano es una herramienta de dirección que se involucra en la estructura organizacional, con el fin de alcanzar los objetivos competitivos de la empresa. Es desde este horizonte de competitividad, que surge la necesidad de ut
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https://doaj.org/article/3abcbecfe7c34990bd80d78018e363ce