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pro vyhledávání: '"Gestión del capital humano"'
Publikováno v:
Revista Venezolana de Gerencia, Vol 26, Iss 94, Pp 533-547 (2021)
A pesar de la creciente importancia que se le ha venido dando al capital humano como objeto de investigación en el ámbito organizacional, en la actualidad sigue habiendo disenso sobre los efectos del uso de configuraciones de prácticas en su gesti
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https://doaj.org/article/1def97be0ad9444a99ef2bd9e03de131
Publikováno v:
Revista Nacional de Administración, Vol 12, Iss 1 (2021)
A pesar de existir investigaciones sobre transferencia tecnológica (TT), son contados los que analizan las habilidades gerenciales o técnicas de los líderes y nulos en latitudes de países emergentes. Es por ello que, particularmente, se estudia e
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https://doaj.org/article/ce371372b4214c888ee8ebf7d53bec13
Publikováno v:
Estudios del Desarrollo Social: Cuba y América Latina, Vol 6, Iss 3, Pp 193-201 (2018)
En el siguiente trabajo se propone una reestructuración del proceso productivo en una cooperativa no agropecuaria de producción de confecciones textiles. Se realiza una caracterización de la cooperativa, desde la cual se logró un diagnóstico de
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https://doaj.org/article/418039b950f6423184cd48d7064c1506
Publikováno v:
Revista MENDIVE, Vol 14, Iss 1, Pp 56-64 (2016)
In the article it is approached one of the most significant problems in the Technical Education and Professional (ETP): the orientation toward the professions, to form a professional in correspondence to the current social and labor demands. Is carri
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https://doaj.org/article/d8e341cf48a349f39111ec57b9e7f061
Autor:
Macovele, Jocastra Nicolau
Mestrado em Gestão das Organizações : Ramo de Gestão de Empresas (parceria com a APNOR) na Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto Politécnico de Viana do Castelo O presente trabalho teve como objetivo a apresentação do relatório
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3843::8459c2cf895bb9f155802547c2db456f
http://hdl.handle.net/20.500.11960/3245
http://hdl.handle.net/20.500.11960/3245
Publikováno v:
REDICUC-Repositorio CUC
Corporación Universidad de la Costa
instacron:Corporación Universidad de la Costa
Corporación Universidad de la Costa
instacron:Corporación Universidad de la Costa
The organization is a complex system, its basis is proportionate between motivations for the collaborators and contribution to the institution. This study was aimed at adapting a human resources management model based on the needs of the context of t
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::0f3ef55f7332196443a40efe0ceae653
https://repositorio.cuc.edu.co/
https://repositorio.cuc.edu.co/
Autor:
Carlos Macías Gelabert, MSc
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 28, Iss 123, Pp 133-148 (2012)
El artículo tiene como objetivo demostrar la interrelación entre la gestión de recursos humanos y la gestión del conocimiento. Se utilizó una metodología de búsqueda y análisis de las tendencias actuales abordadas en la literatura, permitiend
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https://doaj.org/article/e54091947cce438a845ad3c85d500793
Autor:
DIAS, Dilson, DALFOVO, Oscar
Publikováno v:
Revista Brasileira de Gestão De Negócios, Vol 11, Iss 33, Pp 333-350 (2009)
RESUMOA área de administração de pessoal iniciou, dentro das organizações, um processo que hoje é o grande foco dos investimentos na busca da competitividade de mercado, tão acirrada em tempos de forte globalização, que é a gestão do capit
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https://doaj.org/article/c4274d14e81e422bb8141bb1e10862b0
Autor:
Poma Guerra, Jesus Arsedio
Publikováno v:
UNE-Institucional
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
instacron:UNE
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
instacron:UNE
En la presente investigación se estudia de qué manera se relaciona la gestión del capital humano y la satisfacción laboral en la escuela de Oficiales de la Policía Nacional del Perú, Lima - 2018. El tipo de investigación empleado es descriptiv
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::7bc37aeb69183eb82edaf2e7cf81fdb6
http://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/6058
http://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/6058
Autor:
Guerrero Campos, José Luis
Publikováno v:
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPC.
La atracción, selección e incorporación de personal es el primer proceso básico dentro de la gestión del capital humano, este representa el primer proceso estratégico porque va a caracterizar mucho en los siguientes procesos y es de naturaleza
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http://hdl.handle.net/10757/609467
http://repositorioacademico.upc.edu.pe/upc/handle/10757/609467
http://repositorioacademico.upc.edu.pe/upc/handle/10757/609467