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pro vyhledávání: '"Gestión de Personas"'
Publikováno v:
Telos: Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales, Vol 24, Iss 2, Pp 370-383 (2022)
El engagement y burnout han sido definidos como extremos de un continuo para representar la salud y bienestar de las personas en el trabajo, ya sea producto de este (el trabajo) o de otras circunstancias propias de la vida. Por su parte, se debe reco
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https://doaj.org/article/bc9011820c8b491c97cd5607ac91e45d
Publikováno v:
Revista Economía y Negocios, Vol 13, Iss 1 (2022)
Buscar el éxito es una constante en las personas, quienes requieren de orientaciones clave para alcanzarlo. No obstante, esa búsqueda usualmente se sustenta en aspiraciones netamente materiales, tales como: dinero, bienes, títulos académicos o de
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https://doaj.org/article/349fba6d4c2446f98481415d8dd32c58
Autor:
Carolina Maliqueo Pérez, Julio González Candia, Regina Mardones Espinosa, Mauricio Ardiles Briones
Publikováno v:
Revista Venezolana de Gerencia, Vol 26, Iss 94, Pp 510-532 (2021)
El artículo expone los principales resultados de un estudio cuyo objetivo fue explicar de manera integrada las principales barreras que se presentan en el área de gestión de personas en empresas chilenas para incorporar la innovación y la transfo
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https://doaj.org/article/2eb4a0ea0dd2457495c181c7d2de9caf
Publikováno v:
Revista de Estudios Cooperativos, Vol 141 (2022)
El principal objetivo de la presente investigación es analizar, basándose en la teoría AMO, las diferencias en las percepciones de las personas trabajadoras de mano de obra directa e indirecta con respecto a las prácticas de gestión de personas
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https://doaj.org/article/1b4bb25c6bc14c47b878796af3e59853
Publikováno v:
Pensamiento. Revista de Investigación e Información Filosófica, Vol 76, Iss 288, Pp 127-144 (2020)
Desde los albores de la existencia humana, el sufrimiento, como constante antropológica, se ha constituido en una de las preocupaciones fundamentales de los hombres. Se le ha prestado atención constante, pero ello no ha de ser óbice para que no si
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https://doaj.org/article/4aec3d046461470b9324c7d226d51962
Autor:
Francisco Vilaplana, Guido Stein
Publikováno v:
Revista Empresa y Humanismo, Vol 23, Iss 1 (2020)
Las organizaciones empresariales en nuestros días están viviendo una transformación profunda y, en cierto modo, sui generis provocada, principalmente, por la poderosa influencia de las nuevas tecnologías en sus variadas versiones. Esto las obliga
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https://doaj.org/article/400b4fcfd62d41b2a0b05e2257888b00
Publikováno v:
AD Research, Vol 16, Iss 16, Pp 116-135 (2017)
El presente artículo de investigación trata de responder a la pregunta de si los procesos de comunicación interna de las empresas se ocupan de detectar, y en su caso paliar, el sufrimiento de las personas en su seno. En una segunda parte, se trata
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https://doaj.org/article/5ae8acd16242494c9af71575d0a23703
Gestão de pessoas no turismo: revisão da literatura internacional no recorte temporal de 2016 a 2020
Autor:
Leilianne Michelle Trindade da Silva Barreto, Jéssyca Rodrigues Henrique da Silva, Adson de Lima Claudino, José Mateus Silva de Araújo
Publikováno v:
Revista Brasileira de Pesquisa em Turismo, Volume: 16, Article number: e-2597, Published: 24 MAR 2023
Resumo O estudo teve como objetivo analisar a literatura internacional sobre gestão de pessoas no turismo entre os anos de 2016 e 2020. Para isso, desenvolveu-se uma pesquisa exploratória e descritiva a partir de uma revisão de literatura de artig
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::8f501986e11c2038ef4f78c93b16070d
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1982-61252022000100328&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1982-61252022000100328&lng=en&tlng=en
Autor:
Carolina Luengo, Francisco Anibal Ganga-Contreras, Alvaro Jose Acuña Hormazábal, Juan Antonio Castillo
Publikováno v:
Telos Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales. 24:370-383
El engagement y burnout han sido definidos como extremos de un continuo para representar la salud y bienestar de las personas en el trabajo, ya sea producto de este (el trabajo) o de otras circunstancias propias de la vida. Por su parte, se debe reco
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::47ebbac2a7fcc2fb2faab74158690021
https://doi.org/10.36390/telos242.10
https://doi.org/10.36390/telos242.10
Publikováno v:
RAUSP: Revista de Administração da Universidade de São Paulo, Vol 51, Iss 2, Pp 151-164 (2016)
ABSTRACT This paper aims to characterize a case of moral harassment in a federal institution of higher education and to identify its consequences for the different actors. We carried out a descriptive and qualitative case study and collected data by
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