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Práticas de gestão de recursos humanos que contribuem para a paz: o caso de duas empresas colombianas
Autor: Laura Salas Arbeláez, Mónica García-Solarte, Guillermo Murillo Vargas
Publikováno v: Entramado, Volume: 17, Issue: 2, Pages: 130-145, Published: 24 JAN 2022
RESUMEN Objetivo: Identificar las prácticas de gestión humana que contribuyen a la construcción de la paz en Colombia. Metodología: Se realiza una selección de dos casos de estudio donde se aplica una metodología con enfoque cualitativo en la q
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::29e2100b0f54da14700e89943bb2c1c5
https://doi.org/10.18041/1900-3803/entramado.2.6847
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Gestão de talentos humanos e lucratividade do setor hoteleiro na região de Puno, Peru
Autor: Ludwing Roald Flores-Quispe
Publikováno v: Revista Escuela de Administracion de Negocios, Iss 87, Pp 59-77 (2019)
Revista EAN, Issue: 87, Pages: 59-77, Published: DEC 2019
Resumen El artículo tiene como objetivo analizar la incidencia de la gestión del talento humano en la rentabilidad económica y financiera de las organizaciones del sector hotelero, el estudio es de naturaleza cuantitativa y de diseño no experimen
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::e961559426fed15f6ada882cec48b842
https://doi.org/10.21158/01208160.n87.2019.2410
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RELAÇÃO ENTRE O NÍVEL DE FORMALIDADE DAS PRÁTICAS DE GESTÃO HUMANA E A PRODUTIVIDADE DAS MPMES. ARTIGO DE REVISÃO
Autor: Verónica Andrade, Diana Maturana
Publikováno v: Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, Vol 29, Iss 74, Pp 101-114 (2019)
Innovar, Volume: 29, Issue: 74, Pages: 101-113, Published: DEC 2019
RESUMEN: Este artículo pretende conocer si existe una relación entre el nivel de formalización de las prácticas de gestión humana (CH) y la productividad de las mipymes. Se revisaron 42 publicaciones a través de un estudio de metrías, en el qu
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6c36a8cde4fe818954bb9cae31c7a86b
https://doi.org/10.15446/innovar.v29n74.82091
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Gestión del talento humano en micro, pequeñas y medianas empresas de servicios en Colombia: aproximaciones a un modelo de diagnóstico organizacional
Autor: Gabriela Pantoja-Kauffmann
Publikováno v: Revista EAN, Issue: 87, Pages: 13-26, Published: DEC 2019
Revista Escuela de Administracion de Negocios, Iss 87, Pp 13-26 (2019)
Resumen El presente artículo pretende establecer una reflexión sobre el estado del arte de la gestión del talento humano para micro, pequeñas y medianas empresas -mipymes- en Colombia, en el contexto de la elaboración de un modelo de diagnóstic
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1b9ce04e3bbb72d208c502e98c1e81c9
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-81602019000200013&lng=en&tlng=en
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Corporate Social Responsibility Profile of the Solidarity Sector in Ibagué, Colombia
Autor: Alba Ruth Vargas Montealegre, Daniel Augusto León Moreno
Publikováno v: Revista Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión, Volume: 27, Issue: 1, Article number: 09, Published: JUN 2019
Revista Facultad de Ciencias Económicas, Vol 27, Iss 1, Pp 141-150 (2019)
Resumen: El presente artículo de investigación muestra la elaboración del perfil de responsabilidad social empresarial del sector solidario en Ibagué, Colombia, sector de gran importancia debido a su enfoque sin ánimo de lucro y a la aplicación
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::8cb1e706b5ebbf126eda50a9486588f8
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-68052019000100141&lng=en&tlng=en
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Práticas de gestão humana. Observacao e análise nas pequenas empresas de fabricacao do corredor industrial de Boyacá
Autor: Báez Conde, Efrén, Zambrano Vargas, Sandra Milena, Márquez Moreno, Olga Rocío
Publikováno v: Encuentros, Volume: 16, Issue: 2, Pages: 157-168, Published: DEC 2018
RESUMEN El presente trabajo tiene como propósito conocer cómo se realiza la gestión humana, abordada desde sus prácticas en las pequeñas empresas manufactureras del corredor industrial de Boyacá. A partir de una investigación cualitativa apoya
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______618::10d0fbc9690cf9866a50dca1d7c93c8a
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1692-58582018000200157&lng=en&tlng=en
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Clinique analytique des organisations: une proposition conceptuelle
Autor: Horacio Manrique, Isabel Cristina Lopera Arbelaz, Juan David Perez Patino
Publikováno v: Repositorio UdeA
Universidad de Antioquia
instacron:Universidad de Antioquia
GREDOS. Repositorio Institucional de la Universidad de Salamanca
instname
As a result of a qualitative study of hermeneutical type, we present a proposal for implementation in organizations of the clinical method. The basis of this work is a theoretical foundation on which we review some classic concepts underlying the abi
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b44258e1dbf326648ed31073a8c71aea
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9
Causal conditions between human resource management and organizational culture : an empirical study in the colombian industrial context
Autor: HÉCTOR MAURICIO SERNA GÓMEZ, Claudia Milena Alvarez Giraldo, GREGORIO CALDERÓN HERNÁNDEZ
Publikováno v: Acta Colombiana de Psicología, Vol 15, Iss 2, Pp 119-134 (2012)
Redalyc
RIUCaC-Repositorio U. Católica
Universidad Católica de Colombia
instacron:Universidad Católica de Colombia
The human resource management is the strategic framework of the organizational culture. Therefore, this study aims to identify the mutual impact between organizational culture and human resource management practices. To this end two models were const
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::4821d1ee868dbaf5dc17b2e33cce5b9c
http://portalweb.ucatolica.edu.co/easyWeb2/files/23_9973_v15-n2-art11.pdf
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Responsabilidad social y gestión del conocimiento como estrategias de gestión humana1
Autor: Juan Guillermo Saldarriaga Ríos
Publikováno v: Estudios Gerenciales, Vol 29, Iss 126, Pp 110-117 (2013)
ResumenEste artículo aborda la responsabilidad social y la gestión del conocimiento como estrategias de gestión humana, conexas e inseparables, en las organizaciones. Estas estrategias hacen posible que la organización mire hacia sí misma y reco
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::af0ede45126f687cd5c198e19cab9918
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