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pro vyhledávání: '"Gestão de Talentos"'
O presente trabalho de investigação tem como objetivo geral descrever e analisar as práticas atração, desenvolvimento e retenção de talentos na Inspire IT. Procurou-se investigar as práticas que a empresa utiliza para identificar e contratar
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1714::07c3b4f34cc54249d4e92edbfb342056
https://hdl.handle.net/10400.26/42496
https://hdl.handle.net/10400.26/42496
Autor:
Petrillo Pires de Araújo, Tatiane Regina, Araújo Cavendish, Beatriz, Chiaparini, Gabriela, Pegorin, Maria Cristina, Aryssa Sayama Tashiro, Daniela, Sun Zulato, Thaiyan, Silva Cavedo, Welligtton
Publikováno v:
RP3-Revista de Pesquisa em Políticas Públicas; v. 1 n. 2 (2022): Edição Especial-FAP-DF
Este artigo é resultado de um projeto de pesquisa realizado pelo Centro de Estudos Avançados de Governo e Administração Pública da Universidade de Brasília (CEAGUnB), voltado ao processo de institucionalização de uma fundação pública no Di
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=portalunbbra::fd629c50a3b6b5bb41f15b78b1007a57
https://periodicos.unb.br/index.php/rp3/article/view/46815
https://periodicos.unb.br/index.php/rp3/article/view/46815
A presente investigação tem como objetivo geral estudar as práticas de gestão de talentos. O contexto altamente competitivo tem vindo a exigir às organizações que repensem a forma como internamente orientam a gestão dos recursos humanos, leva
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1714::a9a02d89020a67859a2b3ea720f1b015
https://hdl.handle.net/10400.26/39568
https://hdl.handle.net/10400.26/39568
Dissertação para obtenção de grau de Mestre em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos O presente estudo, discorre sobre a perspec1va da Gestão de Talentos no âmbito da Gestão de Recursos Humanos, e tem como objetivo principal identi
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1503::4cfa24d3e1c9d248325b66be7ab3ee69
https://hdl.handle.net/10400.5/27284
https://hdl.handle.net/10400.5/27284
A gestão de pessoas assume um papel cada vez mais estratégico nas organizações através de práticas cada vez mais competitivas e sustentadas, indo ao encontro dos objetivos estratégicos das organizações. Pretende-se que haja um alinhamento en
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1199::e2a8ba797d4d1b6b85e2e35ab72287a9
https://hdl.handle.net/10071/27337
https://hdl.handle.net/10071/27337
Autor:
Firmino, Maria Leonor Prates
A transformação digital está fortemente presente no quotidiano, pressionando fortemente as organizações não só a introduzir tecnologias no negócio, mas também a alterar os modelos de negócio, a alterar a cultura da organização e a adaptar
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1199::bc11275bbdbfabfac1297ffe60604719
https://hdl.handle.net/10071/24870
https://hdl.handle.net/10071/24870
Publikováno v:
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
instacron:RCAAP
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
instacron:RCAAP
Atualmente vivemos num mundo globalizado, marcado pelo crescente desenvolvimento das tecnologias de informação e comunicação (TIC), através do qual as atividades e serviços passaram a ser mais complexos, incentivando assim uma força de trabalh
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::81e2cd10755a5b7351305c9b9846f932
https://hdl.handle.net/10400.26/38515
https://hdl.handle.net/10400.26/38515
A gestão de talentos está entre as principais preocupações dos gestores de Recursos Humanos (RH), contudo ainda existe muita confusão em relação ao tema. Uma das primeiras questões levantadas é como definir quem é talento. Uma vez definido
Autor:
Mello, Daniel Andere de
O ambiente globalizado e em constantes mudanças, previsto por pesquisadores nas últimas décadas, passou a fazer parte do dia a dia das organizações. Nesse cenário de desenvolvimento tecnológico e surgimento da era da informação, a competivid
Publikováno v:
Revista Facultad de Ingeniería, Volume: 30, Issue: 56, Article number: e104, Published: 22 SEP 2021
This paper presents a critical analysis of the Digital Transformation’s (DT) effects on employability within organizations in Chile, providing an action reference framework for competitiveness in the field. To achieve this, a qualitative approach t
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::acabcf1ad96e4058f39fcd7c26eeea45
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-11292021000200104&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-11292021000200104&lng=en&tlng=en