Gestão e retenção de talentos : desenvolvimento de um global development cycle no setor energético

Autor: Macovele, Jocastra Nicolau

Mestrado em Gestão das Organizações : Ramo de Gestão de Empresas (parceria com a APNOR) na Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto Politécnico de Viana do Castelo O presente trabalho teve como objetivo a apresentação do relatório

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3843::8459c2cf895bb9f155802547c2db456f
http://hdl.handle.net/20.500.11960/3245

Gestão de talentos humanos e lucratividade do setor hoteleiro na região de Puno, Peru

Autor: Ludwing Roald Flores-Quispe

Publikováno v: Revista Escuela de Administracion de Negocios, Iss 87, Pp 59-77 (2019)
Revista EAN, Issue: 87, Pages: 59-77, Published: DEC 2019

Resumen El artículo tiene como objetivo analizar la incidencia de la gestión del talento humano en la rentabilidad económica y financiera de las organizaciones del sector hotelero, el estudio es de naturaleza cuantitativa y de diseño no experimen

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::e961559426fed15f6ada882cec48b842
https://doi.org/10.21158/01208160.n87.2019.2410

Desenvolvimento de uma estratégia de marketing interno para o centro Porsche Porto

Autor: Santos, Ricardo Alves da Silva Ferreira

Publikováno v: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC)-FCT-Sociedade da Informação
instacron:RCAAP

Nos dias de hoje, a fim de conseguir lidar com um mercado externo competitivo, o Marketing Interno (MI) surge , de entre diversas razões, com o importante papel de desenvolver, motivar e reter a força de trabalho (Papasolomou, 2006). Nesse sentido,

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::afb0234fceeedb6c746fa82b51cd3c70

Proposta de um modelo de atração de talento: estudo de caso Colep

Autor: Santos, Rui Pedro Caixeiro Afonso dos

Publikováno v: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC)-FCT-Sociedade da Informação
instacron:RCAAP

A dificuldade em atrair talento jovem é uma realidade presente em Portugal, pelo que se torna imperativo que as empresas desenvolvam a sua marca empregadora de forma a conseguirem atrair mais eficazmente potenciais candidatos (Monteiro, 2017). Neste

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::4c5c7d8364a6e99330b416ced9cbed78
https://hdl.handle.net/10400.26/29804

Gestión del compromiso, prácticas laborales que la fortalecen. Caso de estudio

Autor: Stefanya Leonela Arias Pérez, Héctor Alejandro López Paredes

Publikováno v: Revista Nacional de Administración, Vol 11, Iss 2 (2020)
Revista Nacional de Administración, Volume: 11, Issue: 2, Article number: 2646, Published: DEC 2020

RESUMEN: El propósito de este trabajo es analizar ¿Cuáles son las prácticas de talento humano (TTHH) que tienen una relación positiva con la gestión del compromiso? tomando como caso de estudio una empresa de tecnología de la ciudad de Quito -

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::0bfdba046ca70db84e17c38dd8da881d
https://doi.org/10.22458/rna.v11i2.2646