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pro vyhledávání: '"Geschlechterungleichheit"'
Autor:
Sauerborn, Elgen
Publikováno v:
FZG - Freiburger Zeitschrift für GeschlechterStudien, 27, 1, 61-77, Digitalisierung (geschlechter-)gerecht gestalten
Crowdworking ist zwar eine rein digitale Arbeitsform, bei der Face-to-Face-Kontakte nicht stattfinden, jedoch ist auch diese Plattformarbeit nicht frei von geschlechtsdifferenzierenden Ungleichheiten. Das konfligiert mit technikromantisierenden Narra
Externí odkaz:
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/77880
Autor:
Ginal, Marina
Publikováno v:
FZG - Freiburger Zeitschrift für GeschlechterStudien, 27, 1, 201-217, Digitalisierung (geschlechter-)gerecht gestalten
Selektionsprozesse der Wissenschaft beruhen auf messbaren Leistungskriterien, die meritokratische Bestenauslese gewährleisten sollen. Forschungen zu Geschlechterungleichheiten in der Wissenschaft weisen diese Vorstellung seit langem als Mythos zurü
Externí odkaz:
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/77973
Akademický článek
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Autor:
Labouvie, Eva
Publikováno v:
Gender Studies, 375
Gewalt im Kontext von Geschlechtszugehörigkeit ist seit jeher trauriger Alltag. Wie wurden und werden Gewalttaten konstruiert und wer verübt sie in welcher Form? Diesen und vielen weiteren Fragen gehen die Beiträger*innen aus einem transdisziplin
Externí odkaz:
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/87017
Vergeschlechtlichte Ungleichheiten in der Wissenschaft sind seit langem bekannt und bestehen trotz aller Gegenmaßnahmen fort. Gender Gaps zeigen sich nicht nur in der universitären Personalstruktur, sondern auch in der Wissenschaftspraxis: Akademis
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______386::fdc0339f04342aa54ca015d4ecb08beb
http://epub.oeaw.ac.at/?arp=gw-unterricht169/3_Steinbrink-etal.pdf
http://epub.oeaw.ac.at/?arp=gw-unterricht169/3_Steinbrink-etal.pdf
Akademický článek
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Autor:
Marina Ginal
Publikováno v:
FZG-Freiburger Zeitschrift für GeschlechterStudien
Digitalisierung (geschlechter-)gerecht gestalten
Digitalisierung (geschlechter-)gerecht gestalten
Selektionsprozesse der Wissenschaft beruhen auf messbaren Leistungskriterien, die meritokratische Bestenauslese gewährleisten sollen. Forschungen zu Geschlechterungleichheiten in der Wissenschaft weisen diese Vorstellung seit langem als Mythos zurü
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2ee3452df3845bb9ef47c0eaa2692759
https://doi.org/10.3224/fzg.v27i1.24
https://doi.org/10.3224/fzg.v27i1.24
Autor:
Braschke, Franziska Marie
This dissertation addresses differences in characteristics of individuals and resulting inequalities in the labour market. This is a broad field which is why the chapters of this thesis cover quite diverse aspects of it: on a micro-level, I analyse d
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1d9fea46d292ca208807fa4e6c4b00a5
https://www.repo.uni-hannover.de/handle/123456789/14258
https://www.repo.uni-hannover.de/handle/123456789/14258
Autor:
Paulweber, Susanna
Während die deutliche Mehrheit der Beschäftigten in der Sozialwirtschaft weiblich ist, spiegelt sich dieses Verhältnis auf der Führungsebene sozialwirtschaftlicher Organisationen häufig nicht wider. Untersuchungen zu Frauen in Führungspositione
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10650::ce3fc1a2a0b8c1066889eff1a738aa5f
Autor:
Carstensen, Tanja, Ganz, Kathrin
Derzeit lässt sich eine intensiv geführte öffentliche Debatte über die Frage beobachten, wie sich die Arbeit durch Künstliche Intelligenz verändern und welche Folgen dies für die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern haben wird. Die in diese
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1687::1af9c2c026975173ee4ecbd745a2bcf9
https://hdl.handle.net/10419/273058
https://hdl.handle.net/10419/273058