Zobrazeno 1 - 8
of 8
pro vyhledávání: '"Gamze GÜNER KİBAROĞLU"'
Autor:
Gamze GÜNER KİBAROĞLU
Publikováno v:
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi. 13:153-166
Bu çalışma, insan kaynakları yönetiminde işe alım sürecinin insan kaynağının edinimi aşamasında sembolik algılamanın etkisi ve gücünü ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. Araştırma, endüstri alanında faaliyet gösteren b
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::596acc2003945c160dbeafe4c6eaad15
https://doi.org/10.21076/vizyoner.1140778
https://doi.org/10.21076/vizyoner.1140778
Publikováno v:
Business & Management Studies: An International Journal. 10:913-930
Bu çalışma, bilinçli farkındalığın yapısal iş kaynaklarını artırmaya etkisinde iş tatminin rolünün araştırılması amacıyla yapılmıştır. Araştırma, kamu ve özel sektör hastanelerinde görev yapan 572 hasta bakıcıdan anket
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::877fbef5729cc2848f7506b648e0e86b
https://doi.org/10.15295/bmij.v10i3.2089
https://doi.org/10.15295/bmij.v10i3.2089
Publikováno v:
International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion ISBN: 9781804557556
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::b13de35cc63e3a340b16d4a88a479045
https://doi.org/10.1108/s2051-233320230000008009
https://doi.org/10.1108/s2051-233320230000008009
Publikováno v:
Ege Akademik Bakis (Ege Academic Review).
In this study, it is aimed to determine the effect of organizational commitment on job performance, job engagement and job crafting, and to test whether there is a mediating effect of job crafting and job engagement in the interaction between organiz
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::e007fa30fc0c5dcedecb73f1c70d089c
https://doi.org/10.21121/eab.1124876
https://doi.org/10.21121/eab.1124876
Autor:
Gamze GÜNER KİBAROĞLU, H. Nejat BASIM
Publikováno v:
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi.
The aim of this study is to examine the effect of organizational culture on job crafting within the scope of its structural dimensions, while investigating the role of predictive approach and organization-based self-esteem in this effect. Since each
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::581f0227fcaaaec653d04fd66ff1a8fe
https://doi.org/10.11611/yead.1195133
https://doi.org/10.11611/yead.1195133
Autor:
BURCU TOSUN, GAMZE GÜNER KİBAROĞLU
Publikováno v:
3. SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::fadeedab60b9aa8b0ea3812daff71118
https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.23.03.2106
https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.23.03.2106
Publikováno v:
Volume: 8, Issue: 2 257-271
İş ve İnsan Dergisi
İş ve İnsan Dergisi
Bu çalışmanın amacı, iş talepleri kaynakları modeli çerçevesinde Tims, Bakke & Derks (2012) tarafından geliştirilen İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye çeviri ve uyarlamasını yapmaktır. İş biçimlendirme bu
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::740b1e34512cebd1f21f15c848f758e4
https://doi.org/10.18394/iid.992676
https://doi.org/10.18394/iid.992676
Publikováno v:
Middle East J. of Management. 1:1
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::76c46626ea1aaf4f6d92901c1c5c6e9a
https://doi.org/10.1504/mejm.2023.10055423
https://doi.org/10.1504/mejm.2023.10055423