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Autor:
Adriana Malheiros Sacramento, Gabriel dos Reis Rodrigues, Isabela Menezes Oliveira, Marco Antônio Pereira Teixeira
Publikováno v:
Psico-USF, Vol 28, Iss 2, Pp 239-251 (2023)
Resumo Este estudo buscou adaptar e obter evidências de validade da Escala de Satisfação com a Escolha do Curso (ESEC) para uso no contexto brasileiro. Participaram deste estudo 674 estudantes universitários, com idade variando entre 18 e 62 anos
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0a971c1c7e1f4668883b09ff92ca1f05
Publikováno v:
Paidéia (Ribeirão Preto), Vol 32 (2022)
Abstract Personal resources influence professionals’ relationships with their work and impact their engagement. Thus, we investigated whether the relationships between personality traits and meaningful work with engagement showed differences before
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/91e41810258347c3bef8a34d600ec198
Autor:
Larissa Sanford Ayres Farina, Gabriel Dos Reis Rodrigues, Natália Kluwe Fagundes, Thamires Casarotto Carafini, Laisla Gabriele Conceição Soares Moreira, Wagner De Lara Machado, Claudio Simon Hutz
Publikováno v:
Avaliação Psicológica, Vol 19, Iss 1, Pp 1-9 (2020)
Apesar do modelo de Recursos e Demandas de Trabalho (RDT) gerar inúmeras pesquisas teóricas relevantes, não existe instrumento proposto que mensure os diversos recursos e demandas hipotetizados. Baseando-se no modelo RDT, esse estudo tem como obje
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/85ac77d113794b7f97ac9f1b244032ad
Autor:
Larissa Sanford Ayres Farina, Gabriel Dos Reis Rodrigues, Natália Kluwe Fagundes, Thamires Casarotto Carafini, Laisla Gabriele Conceição Soares Moreira, Wagner De Lara Machado, Claudio Simon Hutz
Publikováno v:
Avaliação Psicológica, Vol 18, Iss 4, Pp 362-371 (2019)
As vivências de flow e engajamento se relacionam com atributos pessoais e laborais, gerando resultados superiores nos negócios, no desempenho dos trabalhadores e na satisfação de vida. Este estudo visou investigar flow e engajamento no trabalho e
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d290fb2f34104adbb0c3a6c3928abce0
Publikováno v:
Psico-USF, Vol 23, Iss 4, Pp 633-642 (2018)
Abstract In the light of Positive Organizational and Work Psychology, flow and engagement are related with well-being and business success. This study examines the relationships between flow and work engagement,while presenting the main concepts abou
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d1b68b2322324606bae10e4bd2a2aa24
Autor:
Nathália Saraiva de Albuquerque, Dalton Breno Costa, Gabriel dos Reis Rodrigues, Natália Silva Sessegolo, Carmen Moret-Tatay, Tatiana Quarti Irigaray
Publikováno v:
Journal of Veterinary Behavior. 61:50-56
Autor:
Nathália Saraiva de Albuquerque, Dalton Breno Costa, Gabriel dos Reis Rodrigues, Natália Silva Sessegolo, Jéssica Santos Machado, Tainá Rossi, Carmen Moret-Tatay, Tatiana Quarti Irigaray
Publikováno v:
Anthrozoös. 36:295-305
Autor:
Gabriel Dos Reis Rodrigues, Aline Riboli Marasca, Denise Balem Yates, Denise Ruschel Bandeira
Publikováno v:
Interação em Psicologia. 26
A Avaliação Psicológica (AP) no contexto clínico, chamada psicodiagnóstico, possui a finalidade de auxiliar na tomada de decisão clínica do avaliado. A entrevista de devolução compõe o seu momento final, quando são dadas as indicações te
Autor:
Gabriel dos Reis Rodrigues, Wagner de Lara Machado, Laisla Gabriele Conceição Soares Moreira, Larissa Sanford Ayres Farina, Claudio Simon Hutz, Natália Kluwe Fagundes, Thamires Casarotto Carafini
Publikováno v:
Avaliação Psicológica, Vol 19, Iss 1, Pp 1-9 (2020)
Apesar do modelo de Recursos e Demandas de Trabalho (RDT) gerar inumeras pesquisas teoricas relevantes, nao existe instrumento proposto que mensureos diversos recursos e demandas hipotetizados. OBJETIVO: Baseando-se no modelo RDT, esse estudo tem com
Autor:
Claudio Simon Hutz, Natália Kluwe Fagundes, Laisla Gabriele Conceição Soares Moreira, Thamires Casarotto Carafini, Larissa Sanford Ayres Farina, Wagner de Lara Machado, Gabriel dos Reis Rodrigues
Publikováno v:
Avaliação Psicológica, Vol 18, Iss 4, Pp 362-371 (2019)
As vivencias de flow e engajamento se relacionam com atributos pessoais e laborais, gerando resultados superiores nos negocios, no desempenho dos trabalhadores e na satisfacao de vida. Este estudo visou investigar flow e engajamento no trabalho e sua