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Publikováno v:
Management Revue, 2016 Jan 01. 27(4), 219-233.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/26425980
Autor:
Guery, Loris
Publikováno v:
27èmes Journées d’Histoire du Management et des Organisations
27èmes Journées d’Histoire du Management et des Organisations, Mar 2022, Lille, France
27èmes Journées d’Histoire du Management et des Organisations, Mar 2022, Lille, France
International audience
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::ce3feb38f02af89f3ed1c4a02497c214
https://hal.univ-lorraine.fr/hal-03560020
https://hal.univ-lorraine.fr/hal-03560020
Autor:
Stévenot, Anne, Guery, Loris
Publikováno v:
Relations Industrielles / Industrial Relations, 2013 Apr 01. 68(2), 290-311.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/23646253
Autor:
Garner, Pierre, Guery, Loris
Publikováno v:
32ème Congrès AGRH
32ème Congrès AGRH, Oct 2021, Paris, France
32ème Congrès AGRH, Oct 2021, Paris, France
International audience; Cet article explore les effets de l’utilisation de l’humour adaptatif, à savoir la propension à utiliser l’humour comme stratégie positive permettant d’améliorer la santé mentale, plus spécifiquement de réduire
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::74458616671bc6d93932ff75d5350735
https://hal.univ-lorraine.fr/hal-03447764
https://hal.univ-lorraine.fr/hal-03447764
Autor:
Guery, Loris, Stévenot, Anne
Publikováno v:
Les grands courants en gestion des ressources humaines
Les grands courants en gestion des ressources humaines, 2021
Les grands courants en gestion des ressources humaines, 2021
International audience
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::a8d42e272384fa8f0077160d8ef195f9
https://hal.univ-lorraine.fr/hal-03362862
https://hal.univ-lorraine.fr/hal-03362862
Autor:
Garner, Pierre, Guery, Loris
Cet article explore les effets de l’utilisation de l’humour adaptatif, à savoir la propension à utiliser l’humour comme stratégie positive permettant d’améliorer la santé mentale, plus spécifiquement de réduire l’impuissance acquise
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______166::74458616671bc6d93932ff75d5350735
https://hal.univ-lorraine.fr/hal-03447764
https://hal.univ-lorraine.fr/hal-03447764
Publikováno v:
in GEA F., STEVENOT A., 2021, Dialogue social. L’avènement d’un modèle?, Ed. Bruylant, coll. Paradigme, 700p.
in GEA F., STEVENOT A., 2021, Dialogue social. L’avènement d’un modèle?, Ed. Bruylant, coll. Paradigme, 700p., 2021
in GEA F., STEVENOT A., 2021, Dialogue social. L’avènement d’un modèle?, Ed. Bruylant, coll. Paradigme, 700p., 2021
International audience
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::10354a0fc5638123eb4c380d7e0b51ab
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-03363203
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-03363203
Publikováno v:
British Journal of Industrial Relations. Dec2018, Vol. 56 Issue 4, p859-881. 23p. 7 Charts.
Autor:
Ivanaj, Silvester, Guery, Loris
Publikováno v:
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, ESKA, 2019, 25 (Hors-Série spécial anniversaire), pp.5-13
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, ESKA, 2019, 25 (Hors-Série spécial anniversaire), pp.5-13
International audience
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::561b712a1ede19669a622935c0458d4e
https://hal.univ-lorraine.fr/hal-02500124
https://hal.univ-lorraine.fr/hal-02500124