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Publikováno v:
Mouvements et Enjeux Sociaux, Vol 3, Iss 131, Pp 149-158 (2023)
Cet article met en évidence la problématique de la gestion de la relation de travail et la performance individuelle et, partant, la performance organisationnelle. A ce sujet, elle se propose de vérifier l’impact de cette gestion, à travers les
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https://doaj.org/article/a61a97be05124903b148abc43b02a832
Autor:
Xian Hemingway
Publikováno v:
AIMS Mathematics, Vol 8, Iss 11, Pp 25772-25803 (2023)
In this paper, we will introduce a new algebraic system called the elliptic complex, and consider the distribution of zeros of the function $ L(s, \chi) $ in the corresponding complex plane. The key to this article is to discover the limiting case of
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https://doaj.org/article/6534fe816f6547fea39848b06d22721e
Autor:
Alphonse KASONGO DJUNGA
Publikováno v:
Mouvements et Enjeux Sociaux, Iss 125, Pp 36-45 (2022)
Le facteur humain est la variable la plus importante dans la gestion d’une entreprise. Cependant, l’application stricte de la politique paternaliste héritée de la colonisation et transformée en élément culturel dans notre pays, doit changer.
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https://doaj.org/article/46b48ef7a856441e84c85be0b4bc7488
Autor:
Harvey, Simon
Publikováno v:
Aroq - Just-Food.com (Global News). 10/16/2019, pN.PAG-N.PAG. 1p.
Autor:
Harvey, Simon
Publikováno v:
Aroq - Just-Food.com (Global News). 6/25/2019, pN.PAG-N.PAG. 1p.
Autor:
Rodilon Teixeira
Publikováno v:
Revista Gestão e Desenvolvimento, Vol 19, Iss 1, Pp 57-79 (2022)
O presente estudo tem por objetivo analisar o posicionamento das pesquisas sobre o tema Gestão de Recursos Humanos Internacional (GRHI) e o Isomorfismo como influência para a escolha das práticas de recursos humanos em companhias multinacionais. O
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https://doaj.org/article/1ec10f2c60a44e2baee36c675dccfc44
Publikováno v:
Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, Vol 10, Pp 01-14 (2020)
Esse artigo teve como objetivo identificar de que forma a GRH vem atuando em empresas no Brasil, na percepção de seus clientes internos. Utilizou-se o modelo das Quatro Faces da GRH, caracterizadas como o executor, construtor, parceiro de mudança
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https://doaj.org/article/00ead1918963458eb835c68ad030d1d7
Autor:
akila RACHEDI, Nadia MEKSEM
Publikováno v:
Academic Finance, Vol 12, Iss 1 (2021)
Objectif : comprendre les pratiques d’évaluation de la performance des RH ainsi que les critères de mesure déployés lors d’une évaluation du personnel dans le secteur de télécommunication à travers les agences Actels. Méthode : la dém
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https://doaj.org/article/aea8e22b049646b0acb1d75ce7680d00
Akademický článek
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Autor:
Amara Papa NIMAGA
Publikováno v:
Revue des Etudes Multidisciplinaires en Sciences Economiques et Sociales, Vol 5, Iss 3 (2020)
La recherche s’intéresse au système organisationnel de petites entreprises regroupées dans l’espace spécialisé du quartier Hippodrome de Bamako. L’approche qualitative inductive a été adoptée. Les données ont été collectées à l’a
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https://doaj.org/article/43946875693a4ea2bf734266827c1100