Zobrazeno 1 - 10
of 21
pro vyhledávání: '"GREGORIO CALDERON HERNÁNDEZ"'
Publikováno v:
Dyna, Vol 77, Iss 162, Pp 191-203 (2010)
La innovación es fundamental para la competitividad empresarial, lo que hace importante su estudio en el ámbito académico. Sin embargo pocos trabajos han indagado en el contexto latinoamericano el estado de la investigación en el tema de innovaci
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5b9a2853edad463c9aeab8e825361527
La literatura especializada sobre gestión humana enfatiza la necesidad de estudiar la relación entre formación y resultados organizacionales desde la perspectiva estratégica. Por esa razón, este estudio desarrolló un modelo conceptual sobre las
Publikováno v:
Desarrollo Gerencial, Vol 15, Iss 2 (2023)
Purpose: This study aims to analyze the impact of organizational culture, cultural types, and cultural strength on school effectiveness, as the literature has demonstrated that social processes within schools influence academic outcomes. Prior resear
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c57d475231f340768a3bf0f6d0fe5359
Publikováno v:
Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, Vol 24, Iss 52, Pp 45-58 (2014)
El presente artículo presenta perfiles de los investigadores en administración en Colombia, partiendo de unas caracterizaciones generales como el nivel de formación básica, formación posgradual, la edad y la ubicación geográfica de los investi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7d79258d80ee4b0dbec8e79fc02fb241
Publikováno v:
Revista Venezolana de Gerencia, Vol 18, Iss 61, Pp 9-29 (2013)
La orientación estratégica que adopta la empresa genera un efecto en el desempeño de la misma, por tal razón, el presente trabajo se traza como objetivo identificar el efecto que genera la orientación estratégica de la empresa sobre el desempe
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0883d5233e7146bebf647fec6144a909
Publikováno v:
Diversitas: Perspectivas en Psicología, Vol 9, Iss 2, Pp 409-423 (2013)
Este artículo pretende analizar los tópicos liderazgo y relaciones sociales en el trabajo, como factores de riesgo psicosocial, fundamentados en los modelos: demanda control-apoyo social, el modelo de desequilibrio esfuerzo-recompensa y el modelo d
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/da7c210582ab48d593c927ba3624fd69
Publikováno v:
Sotavento MBA, Iss 20, Pp 48-67 (2012)
El documento presenta los resultados de la investigación “Lineamientos y estrategias desde gestión humana que permitan el mejoramiento de la calidad de la educación básica y media oficial del Departamento de Caldas”, cuyo objetivo fue incidir
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5d48a4f1dd2d4354906169931203e5ae
Autor:
Gregorio Calderón Hernández, Claudia Milena Álvarez Giraldo, Julia Clemencia Naranjo Valencia
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 27, Iss 118, Pp 163-188 (2011)
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e683b1a2f251482ba8cb2449dc477a9f
Publikováno v:
Entramado, Vol 7, Iss 2, Pp 54-71 (2011)
El objetivo de esta investigación es determinar si las áreas de gestión humana aportan a los resultados finales de las empresas ubicadas en el corredor industrial de Duitama Sogamoso, Boyacá. El enfoque que se utilizó es deductivo cuantitativo.
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/00a01ffa3e24478bbd66137d4e5bf8e6
Publikováno v:
Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, Vol 19, Iss 35, Pp 151-166 (2009)
Este artículo es resultado parcial de un proyecto de investigación denominado “Observatorio de prácticas innovadoras de gestión humana en Colombia”, en el cual se intenta plantear el soporte teórico para la definición de las PIGH como prá
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/bef29fb588d74c249e39c968cc95f9af