Zobrazeno 1 - 7
of 7
pro vyhledávání: '"GLAZE, RYAN M."'
Autor:
Glaze, Ryan M.
The use of unproctored internet-based testing for employee selection is widespread. Although this mode of testing has advantages over onsite testing, researchers and practitioners continue to be concerned about potential malfeasance (e.g., cheating a
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/1969.1/ETD-TAMU-2009-08-851
Autor:
Jarrett, Steven M.1,2 (AUTHOR) sjarrett@selectintl.com, Glaze, Ryan M.1 (AUTHOR), Schurig, Ira1 (AUTHOR), Muñoz, Gonzalo J.1,3 (AUTHOR), Naber, Andrew M.1 (AUTHOR), McDonald, Jennifer N.1 (AUTHOR), Bennett, Winston4 (AUTHOR), Arthur, Winfred1 (AUTHOR) w-arthur@tamu.edu
Publikováno v:
Human Performance. Nov/Dec2016, Vol. 29 Issue 5, p408-427. 20p. 7 Charts, 1 Map.
Autor:
Arthur, Winfred1 (AUTHOR), Glaze, Ryan M.1 (AUTHOR), Villado, Anton J.1 (AUTHOR), Taylor, Jason E.2 (AUTHOR)
Publikováno v:
International Journal of Selection & Assessment. Mar2010, Vol. 18 Issue 1, p1-16. 16p. 7 Charts, 6 Graphs.
Publikováno v:
Industrial & Organizational Psychology. Mar2009, Vol. 2 Issue 1, p39-45. 7p. 2 Charts, 2 Graphs.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.