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Autor:
Giuseppe Maria Russo, Patricia Amelia Tomei, Antonio José Braga Linhares, Andre Moreira Santos
Publikováno v:
REAd, Vol 18, Iss 3, Pp 651-680 (2012)
Este estudo identificou as correlações entre as estratégias de remuneração e a tipologia de cultura organizacional proposta por Handy (2003) baseada nas dimensões do grau de formalização e centralização que identifica a cultura: Zeus (poder
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d1d1aa487d0046ceafd40e0197633e61
Publikováno v:
BAR: Brazilian Administration Review, Vol 5, Iss 2, Pp 139-159 (2008)
This article proposes a three-stage method, with the use of multiple rankings as a starting point in the first stage to help carry out bibliographical research in a more effective and systematic fashion. The relevance of this method is made evident b
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e57ee3221a4141aca639a16b2ff432d5
Publikováno v:
Administração: Ensino e Pesquisa, Vol 14, Iss 1 (2013)
A busca por métodos de diagnóstico da cultura organizacional tem sido intensa nos últimos anos, uma vez que esta informação se tornou cada vez mais importante na definição de estratégias para a mudança. Várias metodologias qualitativas e qu
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9b7249b5bbb140e489940e355088576f
Autor:
GIUSEPPE MARIA RUSSO
[pt] Esta pesquisa teve como objetivo principal verificar o papel da congruência da cultura organizacional no desempenho das terceirizações. Para isso, foram analisadas variáveis culturais de empresas que mantinham um relacionamento de parceria i
Autor:
GIUSEPPE MARIA RUSSO
Publikováno v:
Repositório Institucional da PUC_RIOPontifícia Universidade Católica do Rio de JaneiroPUC_RIO.
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO
Esta pesquisa teve como objetivo principal verificar o papel da congruência da cultura organizacional no desempenho das terceirizações. Para isso, foram analisadas variáveis culturais de e
Esta pesquisa teve como objetivo principal verificar o papel da congruência da cultura organizacional no desempenho das terceirizações. Para isso, foram analisadas variáveis culturais de e
Autor:
Patricia Amelia Tomei, Giuseppe Maria Russo, Bernardo Paraiso de Campos Serra, Sylvia Freitas Mello
Publikováno v:
Organizational Cultures: An International Journal. 21:1-17
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::84916ee4472a0fc7a8be60f6cfb5f9a0
https://doi.org/10.18848/2327-8013/cgp/v21i02/1-17
https://doi.org/10.18848/2327-8013/cgp/v21i02/1-17
Publikováno v:
International Journal of Advanced Engineering Research and Science. 6:14-31
The literature on Workplace Safety Culture (WSC) has evolved in the conceptual dimension in a movement away from technical aspects toward more human aspects, but remains incipient regarding the creation of measurement instruments and quantitative eva
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::de1fed7ef540b823588b1bf0d7b18ad7
https://doi.org/10.22161/ijaers.6.4.3
https://doi.org/10.22161/ijaers.6.4.3
Publikováno v:
Revista Ibero-Americana de Estratégia; Vol 18, No 1 (2019): January/March; 19-39
Revista Ibero Americana de Estratégia-RIAE
Revista Ibero-Americana de Estratégia (RIAE)
instacron:RIEOEI
Revista Ibero Americana de Estratégia-RIAE
Revista Ibero-Americana de Estratégia (RIAE)
instacron:RIEOEI
Objective: The literature on Food Safety Culture (FSC) has evolved in the conceptual dimension, but remains incipient regarding the creation of measurement instruments and quantitative evaluation. To fill this gap, this article presents a model that
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6c1399661be47675367ce502fb877b7a
https://periodicos.uninove.br/riae/article/view/14122
https://periodicos.uninove.br/riae/article/view/14122
Publikováno v:
Organizational Cultures: An International Journal. 16:27-49
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::4a622936022af579fa3e4aa67a87effe
https://doi.org/10.18848/2327-8013/cgp/v16i03/27-49
https://doi.org/10.18848/2327-8013/cgp/v16i03/27-49
Autor:
Patricia Amelia Tomei, Antonio José Braga Linhares, Andre Moreira Santos, Giuseppe Maria Russo
Publikováno v:
REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre) v.18 n.3 2012
REAd (Porto Alegre. Online)
Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
instacron:UFRGS
REAd (Porto Alegre. Online)
Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
instacron:UFRGS
Este estudo identificou as correlações entre as estratégias de remuneração e a tipologia de cultura organizacional proposta por Handy (2003) baseada nas dimensões do grau de formalização e centralização que identifica a cultura: Zeus (poder
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::62f8336a096f500f6e623328e85fa2d9
https://doi.org/10.1590/s1413-23112012000300004
https://doi.org/10.1590/s1413-23112012000300004