Zobrazeno 1 - 10
of 43
pro vyhledávání: '"GESTIÓN LABORAL"'
Publikováno v:
Estudios de la Gestión, Iss 15 (2023)
La calidad de servicio interno se ha evaluado comúnmente en el campo de los clientes externos y sobre todo en industrias de servicio. La necesidad de entender a los clientes internos ha generado que las organizaciones fortalezcan la calidad de servi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/715d3858332f40d0972012fda8718316
Autor:
Edgar Hernández Zavala, Nadeska Jennifer Gallardo Lichaá, Luz María Patricia Torrejón Marquez
Publikováno v:
Revista Geon, Vol 9, Iss 1 (2022)
Problemática: el emprendimiento es una acción complicada y de gran valor. Es innegable que todos podemos emprender, pero no todos alcanzaremos el éxito porque no poseemos todas las cualidades para hacerlo y, aunque descubrirlas para replicarlas es
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/be6b2bcfee254f4096c647acadedd0a0
Autor:
Diego Fernando Muñoz Muñoz, Sonia Maritza Matabanchoy Tulcán, Nayive Tatiana Guevara Canchala
Publikováno v:
Tendencias, Vol 21, Iss 1, Pp 197-220 (2020)
La empresa familiar se puede entender como una organización compleja, atravesada por un vínculo familiar que direcciona la política empresarial, sus objetivos y metas. En ella la propiedad, su gestión y su posterior sucesión son áreas que, clá
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4e4b8d83ba8f4ce4b1f57234b3090362
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Edward Yecid Torres Nova
Publikováno v:
Signos, Vol 10, Iss 2, Pp 103-117 (2018)
The purpose of this paper is to describe the main problems related to talent management of works that exist in the different construction works in Colombia, for which a research instrument (survey) was applied to professional experts in personnel man
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/28bd131e1a764150b709d2cfba0d5a1c
Publikováno v:
AD-minister, Iss 26, Pp 5-15 (2015)
Este artículo analiza la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en organizaciones que brindan servicios de salud, específicamente en un hospital. Se utiliza una metodología cuantitativa rigurosa, a través de la aplicac
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4101cd2986d742bbb7511edb6cbaf209
Publikováno v:
Nóesis, Vol 24, Iss 47-1, Pp 49-68 (2015)
El artículo expone la propina y su relación con la administración del capital humano La finalidad es examinar los aspectos fundamentales sobre la propina y sus efectos en el trabajador, dueño, gerente y el cliente en México. Ante un fenómeno po
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/077108d790ff49159b6a59f871852c53
Autor:
Vélez Ganchozo, Jessica Viviana, Bravo Macías, Columba Consuelo, Félix López, Miryam Elizabeth, Murillo Cedeño, Silvia Patricia
Publikováno v:
ECA Sinergia; Vol. 13 Núm. 3 (2022): Septiembre-Diciembre; 7-18
The objective of this research work was to evaluate the organizational skills previously identified in the micro, small, medium and large companies of the northern area of Manabí: the case of Avícola Marcos Vivanco and Avícola Burgos Zambrano with
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=revistmanabi::5c76840262dd026e2ef7b996ec0e445d
https://revistas.utm.edu.ec/index.php/ECASinergia/article/view/3450
https://revistas.utm.edu.ec/index.php/ECASinergia/article/view/3450
Publikováno v:
Revista Geon, Vol 3, Iss 2 (2016)
Es de vital importancia estudiar el clima laboral, como un indicador que mide la satisfacción, el desempeño de los trabajadores en su ambiente de trabajo, y detectar áreas de oportunidad en las empresas. Para ello se aplicó un instrumento y medir
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8f7aae7b595c40d993584e80fbc82c73
Autor:
Diego Fernando Muñoz Muñoz, Sonia Maritza Matabanchoy Tulcán, Nayive Tatiana Guevara Canchala
Publikováno v:
Tendencias, Vol 21, Iss 1, Pp 197-220 (2020)
Tendencias, Volume: 21, Issue: 1, Pages: 197-220, Published: JUN 2020
Tendencias, Volume: 21, Issue: 1, Pages: 197-220, Published: JUN 2020
RESUMEN La empresa familiar se puede entender como una organización compleja, atravesada por un vínculo familiar que direcciona la política empresarial, sus objetivos y metas. En ella la propiedad, su gestión y su posterior sucesión son áreas q
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::cdde35d9549c52f7468a260717192360
https://revistas.udenar.edu.co/index.php/rtend/article/view/5605
https://revistas.udenar.edu.co/index.php/rtend/article/view/5605