Zobrazeno 1 - 10
of 788
pro vyhledávání: '"Frese M."'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
AIP Conference Proceedings; 2023, Vol. 2612 Issue 1, p1-13, 13p
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Borbely A., Figueras E., Martins A., Esposito S., Auciello G., Monteagudo E., Di Marco A., Summa V., Cordella P., Perego R., Kemker I., Frese M., Gallinari P., Steinkuhler C., Sewald N.
Cryptophycins are potent tubulin polymerization inhibitors with picomolar antiproliferative potency in vitro and activity against multidrug-resistant (MDR) cancer cells. Because of neurotoxic side effects and limited efficacy in vivo, cryptophycin-52
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3730::d45191a66fed940fbba1fa36ba753594
http://hdl.handle.net/11588/828232
http://hdl.handle.net/11588/828232
Organizational research has predominantly adopted the classic dispositional perspective to understand the importance of personality traits in shaping work outcomes. However, the burgeoning literature in personality psychology has documented that pers
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=core_ac_uk__::cde95003fa5da18d096b1bb2550b7b12