Zobrazeno 1 - 10
of 111
pro vyhledávání: '"Freese, Charissa"'
Autor:
Kerti, Kornélia Anna, Van Engen, Marloes, Szabó, Orsolya, Kroon, Brigitte, Bleijenbergh, Inge, Freese, Charissa
Publikováno v:
Career Development International, 2024, Vol. 29, Issue 2, pp. 220-233.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/CDI-10-2023-0357
Publikováno v:
In The International Journal of Management Education March 2024 22(1)
Autor:
Feenstra-Verschure, Merel T., Kooij, Dorien, Freese, Charissa, Van der Velde, Mandy, Lysova, Evgenia I.
Publikováno v:
Career Development International, 2022, Vol. 28, Issue 1, pp. 92-120.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/CDI-06-2022-0154
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
van den Groenendaal, Sjanne Marie E., Akkermans, Jos, Fleisher, Chen, Kooij, Dorien T.A.M., Poell, Rob F., Freese, Charissa
Publikováno v:
In Journal of Vocational Behavior April 2022 134
Autor:
van Heijster, Hanneke, van den Groenendaal, Sjanne Marie, Bosman, Renate, Hartman, Sabine, Freese, Charissa, Borghouts, Irmgard
Publikováno v:
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken; Sep2024, Vol. 40 Issue 3, p366-382, 17p
Autor:
van den Groenendaal, Sjanne Marie E.1 (AUTHOR) s.m.e.vdngroenendaal@tilburguniversity.edu, Freese, Charissa2 (AUTHOR), Poell, Rob F.1 (AUTHOR), Kooij, Dorien T. A. M.1 (AUTHOR)
Publikováno v:
Human Resource Management Journal. Jan2023, Vol. 33 Issue 1, p224-240. 17p. 2 Diagrams, 2 Charts.
Publikováno v:
Leadership & Organization Development Journal, 2017, Vol. 38, Issue 3, pp. 398-418.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/LODJ-03-2015-0052
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.